Bài giới thiệu về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài
(LUTACO)



9.1.2
Chế độ
lương thưởng



Hệ thống lương
của Công ty thực hiện phân phối theo lao động. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả
lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công
việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có kinh nghiệm và kỹ năng quản
lý, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả
lương cao.



Mục tiêu của
chính sách tiền lương nhằm thiết lập một cơ chế trả lương công bằng, minh bạch
và có tính cạnh tranh, đảm bảo thu hút, duy trì những nhân viên giỏi, kích
thích động viên tính tích cực trong công việc của từng vị trí tác nghiệp.



Hiện nay, mức lương bình quân của cán bộ nhân viên
công ty LƯƠNG TÀI đã đạt 3.000.000đ/tháng. Ngoài những mức thưởng dựa trên
thành tích đặc biệt, mức lương này đã bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp.



Công ty thực hiện đầy đủ việc trích nộp Bảo hiểm Xã
hội & Bảo hiểm Y tế và trợ cấp thôi
việc cho người lao động theo chế độ quy định hiện hành của Luật lao động nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và theo nội dung hợp đồng lao động.



Công ty có chính sách thưởng
phạt rõ ràng được thực hiện theo quy định của bộ luật lao động hiện hành và
thỏa ước lao động tập thể của công ty.



Ngoài ra công ty tiếp tục thực hiện và hoàn
thiện quy chế tiền lương, quy chế lao động, chế độ chính sách, tăng tiền lương
bình quân mỗi năm là 15% trên mức lương cơ bản đang hưởng