LUT-XD công trình Lương Tài: chuẩn bị Lụt

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]7.2 Những nhân tố ảnh
hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2006 của công ty[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]7.2 Những nhân tố ảnh
hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2006 của công ty[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h2]8. Vị thế công ty trong ngành[/h2]

[h3]8.1
Vị thế
của công ty trong ngành[/h3]

Mặc dù mới hoạt động dưới tên Lutaco từ 2003, công ty
đã xác lập được một vị trí đáng kể trong ngành xây dựng công trình. Lutaco là
doanh nghiệp có sức cạnh tranh và hoạt động khá hiệu quả trong ngành xây dựng
công trình. Xét trên góc độ doanh thu, sáu tháng đầu năm 2007, Lutaco thực hiện
doanh thu gần 100 tỷ đồng. Doanh thu này nếu so với mức trung bình chung từng
doanh nghiệp của ngành xây dựng nói chung thì doanh thu của Lutaco gấp 3 lần.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]Vị thế
của công ty trong ngành[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.1 Vị thế của công ty trong ngành[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.1 Vị thế của công ty trong ngành[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3] 8.2 Triển vọng phát triển của ngành[/h3]

Những năm trở lại đây, Việt Nam được đánh giá là một trong những nền
kinh tế tăng trưởng năng động nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương cũng như
trên thế giới với tốc độ tăng trưởng khá cao và ổn định: năm 2002 đạt 7,1%; năm
2003 đạt 7,23%; năm 2004 đạt 7,7% và đặc biệt năm 2005 tăng trưởng GDP 8,4%; năm 2006 là 8,2%. Cùng với sự hội nhập
sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, đánh dấu bởi việc Việt Nam gia nhập WTO vào
tháng 11 năm 2006. Điều này cam kết một sự phát triển ổn định trong dài hạn.



Sự tăng trưởng cao của nền kinh tế Việt Nam trong mấy năm qua có sự đóng
góp quan trọng của ngành công nghiệp và xây dựng nói chung, cũng như xây dựng
cơ sở hạ tầng nói riêng.



Trung bình của ngành công nghiệp xây dựng trong 10 năm
qua vào khoảng 17%/năm. Theo dự báo tốc độ này vẫn còn được duy trì trong thời
gian tới.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.2 Triển vọng
phát triển của ngành[/h3]







[table]



NĂM[/b]


|

TĂNG TRƯỞNG GDP (%)[/b]


|

TĂNG TRƯỞNG NGÀNH CÔNG NGHIỆP
VÀ XÂY DỰNG (%)[/b]


|





1996


|

9.34


|

14.46


|





1997


|

8.15


|

12.62


|





1998


|

5.76


|

8.33


|





1999


|

4.77


|

7.68


|





2000


|

6.79


|

10.07


|





2001


|

6.89


|

10.39


|





2002


|

7.04


|

9.44


|





2003


|

7.24


|

10.34


|





2004


|

7.7


|

16


|





2005


|

8.4


|

17


|





2006


|

8.2


|

17


|


[/table]



Nguồn: Tổng cục Thống kê, 2007. [/i]



Tuy nhiên, sau khi Việt Nam chính thức là thành viên
của WTO, nền kinh tế hội nhập sâu rộng vào thị trường thế giới, môi
trường cạnh tranh sẽ quyết liệt hơn với những cơ hội và thách thức
mới, đồng thời nhà nước sẽ ban hành nhiều cơ chế chính sách mới
theo hướng mở cửa, cải thiện môi trường kinh doanh và phù hợp với cơ
chế thị trường. Điều này sẽ là tác lực mới cho sự phát triển của ngành xây
dựng nói chung và xây dựng hạ tầng nói riêng.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.3 Định hướng phát triển của Công ty[/h3]

Nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược mà Ban giám đốc
LƯƠNG TÀI đã đề ra, các chiến lược cụ thể phải thực hiện như sau:



[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.3 Định hướng phát triển của Công ty[/h3]

[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]
8.4 Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát
triển của công ty với định hướng của ngành, chính sách của Nhà nước, và xu thế
chung trên thế giới[/h3]

Tình hình kinh tế xã hội Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2007 – 2010,
đất nước Việt Nam đã chính thức là thành viên tổ chức Thương Mại Thế Giới,
Chính phủ đã có nhiều chủ trương tháo gỡ vướng mắc về cơ chế chính sách và thực
hiện những cam kết của Việt Nam theo lộ trình đã thỏa thuận khi gia nhập vào
sân chơi Quốc Tế WTO. Việt Nam bước sang trang sử mới. Trong bối cảnh phát
triển kinh tế hiện nay chúng ta có rất nhiều cơ hội, nhưng cũng không ít thách
thức, khó khăn, bởi chúng ta thiếu kinh nghiệm, nguồn lực tài chính và con
người còn thiếu và yếu.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h3]8.4
Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát triển của công ty với định hướng của
ngành, chính sách của Nhà nước, và xu thế chung trên thế giới[/h3]

Phát triển kinh tế là ưu tiên hàng đầu của **** và Nhà nước trong thời
gian tới. Trong đó, hạ tầng là yếu tố then chốt tạo tiền đề phục vụ cho phát
triển kinh tế. Dự báo một lượng vốn đầu tư được tập trung vào cho công tác phát
triển các công trình hạ tầng như giao thông, đô thị, cấp thoát nước, xây
dựng,... Điều này cho thấy thị trường xây dựng công trình tại Việt nam có tiềm
năng lớn trong thời gian sắp tới.



Bên cạnh đó, hội nhập kinh tế thế giới sâu rộng và với mức tăng trưởng
kinh tế Việt nam trong thời gian qua đã tạo ra nhiều cơ hội cho các doanh
nghiệp trong nước có điều kiện mở rộng ngành nghề kinh doanh.



Trước thực tế đó, Công ty Lương Tài lớn lên từ nền tảng là thi công công
trình và vẫn tiếp tục phát huy các lĩnh vực sẵn có. Công ty đã có những chính
sách về công nghệ cũng như về con người để chuẩn bị đón những cơ hội và hạn chế
những rủi ro trong kinh doanh. Hơn nữa, Lương Tài đã nhận thức được cơ hội kinh
doanh trong điều kiện mới của thị trường và tiến hành đa dạng hóa kinh doanh.



Tuy nhiên, Lương Tài cũng nhận thức được những khó khăn, sự cạnh tranh
quyết liệt trên thị trường. Trên cơ sở đó, Lương Tài sẽ vận dụng, lựa chọn các
ngành sản xuất kinh doanh phù hợp trong giai đoạn hội nhập.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h2]9.
Chính sách đối với người lao động[/h2]

[h3]Tình hình lao động
[/h3]



[table]




[/b]


|

2006[/b]


|

Tỷ trọng (%)[/b]


|






Số lượng
nhân viên


|

141


|




|





Mức lương
bình quân (triệu đồng)


|

3.000.000


|




|





Phân theo giới tính[/b]


|

[/b]


|

[/b]


|





[img]file:///C:/DOCUME%7E1/Welcome/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="*" height="9" width="9">

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)





9.1.1
Chế độ
làm việc



·
Thời gian làm việc: 08h/ngày , 5,5
ngày/tuần



·
Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ ốm thai
sản: theo quy định của Bộ luật lao động



·
Điều kiện làm việc: Văn phòng làm
việc, nhà xưởng khang trang, thoáng mát. Đối với lực lượng lao động trực tiếp
tại công trường, Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ
sinh lao động, các thiết bị an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt. Với
phương châm “an toàn trên hết”, Lutaco luôn đảm bảo an toàn sức khỏe cho người
lao động ở mức cao nhất.

[Asimo]

Bài giới thiệu về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài
(LUTACO)



9.1.2
Chế độ
lương thưởng



Hệ thống lương
của Công ty thực hiện phân phối theo lao động. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả
lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công
việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có kinh nghiệm và kỹ năng quản
lý, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả
lương cao.



Mục tiêu của
chính sách tiền lương nhằm thiết lập một cơ chế trả lương công bằng, minh bạch
và có tính cạnh tranh, đảm bảo thu hút, duy trì những nhân viên giỏi, kích
thích động viên tính tích cực trong công việc của từng vị trí tác nghiệp.



Hiện nay, mức lương bình quân của cán bộ nhân viên
công ty LƯƠNG TÀI đã đạt 3.000.000đ/tháng. Ngoài những mức thưởng dựa trên
thành tích đặc biệt, mức lương này đã bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp.



Công ty thực hiện đầy đủ việc trích nộp Bảo hiểm Xã
hội & Bảo hiểm Y tế và trợ cấp thôi
việc cho người lao động theo chế độ quy định hiện hành của Luật lao động nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và theo nội dung hợp đồng lao động.



Công ty có chính sách thưởng
phạt rõ ràng được thực hiện theo quy định của bộ luật lao động hiện hành và
thỏa ước lao động tập thể của công ty.



Ngoài ra công ty tiếp tục thực hiện và hoàn
thiện quy chế tiền lương, quy chế lao động, chế độ chính sách, tăng tiền lương
bình quân mỗi năm là 15% trên mức lương cơ bản đang hưởng

[Asimo]

Bài giới thiệu về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài
(LUTACO)



9.1.3
Chính sách đào tạo, tuyển dung



Để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng trong thời gian tới, phát
triển nguồn nhân lực được Lutaco đặt lên hàng đầu. Hằng năm công ty tiến hành
công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ nhằm nắm bắt kịp những tiến bộ
của công nghệ hiện đại. Kinh phí hàng năm công ty trích ra cho việc đào tạo là
300 triệu đồng. Một số cán bộ công ty tổ chức đào tạo tại chỗ, một số khác công
ty gửi đến trung tâm hoặc đi nước ngoài tham gia các khóa đào tạo ngắn
hạn.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h2]10.
Chính
sách cổ tức[/h2]

Công ty LƯƠNG TÀI thực hiện chính sách cổ tức căn cứ
theo Điều lệ Tổ chức và Hoạt động của Công ty, đề nghị của HĐQT và Đại hội đồng
cổ đông cụ thể:



·
Công ty chỉ được trả cổ tức cho các cổ đông khi Công ty kinh doanh có
lãi và đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và nghĩa vụ tài chính khác theo quy định
của pháp luật.



·
Cổ đông được chia cổ tức tương đương với phần vốn góp, sau khi đã trích
các quỹ tối thiểu theo quy định.



·
Mức cổ tức hàng năm dự kiến khoảng 12%



·
Lợi nhuận và thặng dư được phân chia theo tỷ lệ và được chi trả bằng cổ
phiếu vào thời điểm thích hợp.

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h2]11.
Tình hình hoạt động tài chính[/h2]

[h3]11.1
Các chỉ tiêu cơ bản năm
2006[/h3]

[h4]Trích khấu hao TSCĐ[/h4]

TSCĐ được khấu
hao theo phương pháp đường thẳng để trừ dần nguyên giá tài sản cố định theo
thời gian hữu dụng ước tính, phù hợp với hướng dẫn theo Quyết định số
206/2003/QĐ/BTC ngày 12/12/2003 của Bộ trưởng Bộ tài chính. Thời gian khấu hao
được ước tính như sau:



·
Nhà cửa, vật kiến trúc : 10 – 26 năm



·
Máy móc thiết bị : 03 – 08 năm



·
Phương tiện vận tải : 06 năm



·
Thiết bị văn phòng : 03 – 08 năm



·
Các tài sản khác : 03 – 10 năm

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h4]Mức lương bình quân[/h4]

Mức lương bình quân hàng tháng của người lao động
trong Công ty năm 2006 là: 3 triệu đồng/người/tháng, năm 2005 là 2,5 triệu
đồng/người/tháng. Ngoài mức lương còn có các khoản thunhập phụ trội theo kết
quả kinh doanh và năm 2006, thu nhập bình quân khoảng 3.600.00
đồng/người/tháng.



[table]




Stt


|

Chỉ tiêu


|

2005


|

2006


|






1


|

Tiền
lương bình quân


|

2.500.000


|

3.000.000


|





2


|

Thu nhập
bình quân


|

3.000.000


|

3.600.000


|


[/table]

[Asimo]

Bài giới thiệu
về CTCP Xây Dựng Công Trình Lương Tài (LUTACO)



[h4]11.1.3
Thanh toán các khoản nợ đến hạn[/h4]

Lutaco luôn thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản nợ và
khoản vay. Hiện nay, Lutaco không có nợ quá hạn. Lutaco đang được các nhà cung
cấp tài chính đánh giá cao về khả năng thanh toán lãi và vốn vay của mình. Đây
là lợi thế của Lutaco trong việc huy động các nguồn vốn cho thi công dự án.