PVI - cổ phiếu thứ 88 - lên ngày 8/8

[anhhunglama]

[quote user="dautucophieu2005"]Hehe
Sau khi xem xét kỹ lại quyết định của HDQT PVI, tôi thấy 1% chia cho CBCNV quả thật là hơn nhiều , tuy 1% là nhỏ nhưng 1% của 1000 tỷ = 1 triệu cổ phiếu thì không hề nhỏ chút nào!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1 triệu cổ phiếu này cho không cán bộ của PVI thì quả thực là quá nhiều.
Đề nghị bà con làm đơn kiến nghị nên UBCK bảo vệ quyền lợi của cổ đông thấp cổ bé họng chúng ta.
[/quote]

Các bác lưu ý, 1 triệu CP này nói là thưởng cho CBCNV nhưng sẽ chỉ tập trung trong tay mấy ông BLD và HĐQT của PVI thôi, đó là cách hợp thức quá gọi là trắng trợn chỉ thiệt các cổ đông nhỏ ngoài công ty như anh em ta thôi. Các bác lưu ý là HÀNG NĂM nhé, tức mỗi năm 1 triệu CP.

[dautucophieu2005]

[quote user="anhhunglama"][quote user="dautucophieu2005"]Hehe
Sau khi xem xét kỹ lại quyết định của HDQT PVI, tôi thấy 1% chia cho CBCNV quả thật là hơn nhiều , tuy 1% là nhỏ nhưng 1% của 1000 tỷ = 1 triệu cổ phiếu thì không hề nhỏ chút nào!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1 triệu cổ phiếu này cho không cán bộ của PVI thì quả thực là quá nhiều.
Đề nghị bà con làm đơn kiến nghị nên UBCK bảo vệ quyền lợi của cổ đông thấp cổ bé họng chúng ta.
[/quote]

Các bác lưu ý, 1 triệu CP này nói là thưởng cho CBCNV nhưng sẽ chỉ tập trung trong tay mấy ông BLD và HĐQT của PVI thôi, đó là cách hợp thức quá gọi là trắng trợn chỉ thiệt các cổ đông nhỏ ngoài công ty như anh em ta thôi. Các bác lưu ý là HÀNG NĂM nhé, tức mỗi năm 1 triệu CP.

[/quote]

Bác ạ
Thật sự ban đầu khi đọc qua thì tôi cũng nghĩ chuyện 1% là bình thường vì công ty nào chẳng chiêu hiền đãi sỹ tuy nhiên đến khi đọc kỹ lại thì thấy nó không ổn chút nào, 1% của 100 triệu cổ phiếu tức là 1 triệu cổ phiếu!!!!!!!!!!!!!!!!
1 triệu cổ phiếu này có phải là mồ hôi nước mắt của các cổ đông nhỏ lẻ chúng ta không?
Giả sử họ bán hết cho đối tác chiến lược thì ok, không vấn đề chúng ta chấp nhận đằng này đem 1 triệu cổ phiếu đó cho không các vị ấy.

Với 1 số lượng cổ phiếu lớn như thế tung ra thì không nói chắc ai cũng thừa thông minh để hiểu nó sẽ gây hậu quả cho chúng ta thế nào

Thật đáng tiếc.

[vuaud]

Tôi cũng như các bác, ngán thằng PVI này lắm rồi. Tôi cũng cầm 2k PVI, h đang chết dở với nó đây. Tôi ủy thác qua thằng PVFC, chưa trả hết tiền nên chẳng mua chẳng bán đựoc. Mà lão Hùng tôi nói thật với các bác *** bỏ mẹ. Bản thân tôi làm dk, gặp lão mấy lần ko thể ưa nổi. Mà càng lúc càng thấy lão làm trò. bực ko thể chịu được mà kô biết làm gì. H có bác nào biết cách kiện lên đâu thì kiện, tôi sẵn sàng tham gia. Kô thể để bọn quái thú HDQT nó tác oai tác quái như thế mãi được.

[thanhstock]

Đề nghị các bác tổ chức 1 cuộc offline cho cổ đông của PVI. Tôi đang có 5700 cổ phiếu của nó ( loại 2007 ). Thật sự chửi nó thì giá giảm => Mình thiệt. Nhưng mà thằng này *** quá rồi chịu không nổi. Mấy lần trước ngậm bồ hòn làm ngọt nhưng nó được thể cứ lấn tới mãi. Thà làm căng 1 lần để nó thay đổi, giá tăng bền vững. Chứ nó cứ để mình sướng ảo mấy tí ( vì loại 2007 có bán được quái đâu ) rồi lại vứt cục phân vào mặt mình thế này cú không chịu được. Mình làm căng => giá tạm giảm & lình xình 1 tháng, nhưng sau đó nó đàng hoàng => giá tăng bền vững 10 năm. Cái trò thưởng cho CBCNV này là tôi chúa ghét, có gì cứ thưởng $ đi cho nó lành. Xin gửi các bác 1 bài viết hay tôi cóp nhặt được ( thấy hay save lại nhưng quên nguồn, có gì mong tác giả lượng thứ )


Bí ẩn của cổ phiếu giá ưu đãi

Cùng với sự nóng lên của thị trường chứng khoán (TTCK), hàng loạt công ty đã và đang tiến hành phát hành cổ phiếu (CP) mới với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành để thu hút nhân tài, bán CP giá ưu đãi cho đối tác chiến lược... Thế nhưng không có nhiều cổ đông biết được một bí ẩn.

Trong số các công ty phát hành CP ưu đãi cho cán bộ, công nhân viên (chủ yếu cho cán bộ điều hành cốt cán), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank) và Công ty cổ phần chứng khoán Sài Gòn (SSI) là 2 công ty thuộc diện đứng đầu về số lượng phát hành.

Sacombank đã công bố phát hành tới 30 tỉ đồng CP mới cho các cán bộ điều hành cốt cán chỉ với giá bằng 1,5 lần mệnh giá (giá thị trường của Sacombank ngày 23/3 là 16,5 lần so với mệnh giá). SSI công bố phát hành 10 tỉ đồng CP mới cho cán bộ, nhân viên với giá bằng 5 lần mệnh giá (giá thị trường của SSI ngày 23-3 là 25,2 lần mệnh giá).

Một chuyên gia về chứng khoán nhận xét về việc phát hành này như sau: "Khi đưa ra đại hội cổ đông, không có nhiều người hiểu được một sự thật của việc bán CP với giá ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán: đó chính là chi phí lương của các cán bộ này và đây là một khoản chi phí cực lớn".

Nếu tính theo giá thị trường ngày 23/3 thì chi phí nhân sự của Sacombank là 450 tỉ đồng (giá thị trường là 495 tỉ đồng, giá bán ưu đãi là 45 tỉ đồng); chi phí của SSI là 202 tỉ đồng (giá thị trường là 252 tỉ đồng, giá ưu đãi là 50 tỉ đồng).

Vị chuyên gia này cho biết: "Điều đáng nói là những khoản chi phí này lại là một khoản chi phí ẩn và không được đưa vào chi phí kinh doanh. Điều này cũng đồng nghĩa với việc rất nhiều cổ đông đã phải thông qua một khoản chi phí cực lớn nhưng lại không biết.

Tại các nước khác, các khoản chi phí này được tính vào chi phí kinh doanh và các cổ đông phải cân nhắc rất nhiều khi thông qua phương án này". Vị này cũng nhận xét thêm: "Do các cổ đông không hiểu rõ về loại chi phí ẩn này nên việc thông qua phương án phát hành CP ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán mới được thông qua dễ dàng như vậy".

Một cổ đông của Sacombank thì nhận xét: "Trường hợp phát hành nhiều CP ưu đãi cho cán bộ điều hành mà không làm rõ ràng về chi phí ẩn của việc phát hành sẽ không đảm bảo công bằng về quyền lợi cho các cổ đông không phải là người điều hành. Một hệ quả là những chi phí ẩn đã làm thu nhập của công ty bị suy giảm đáng kể mà các cổ đông không biết".

Trao đổi với báo giới chiều 23/3, phó tổng giám đốc một công ty kiểm toán rất lớn của nước ngoài cho biết, tại các nước có TTCK phát triển, việc phát hành CP với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành phải được tính vào chi phí lương của nhân viên và việc bán các CP có giá giảm hơn so với giá thị trường này thường được gắn với những thời điểm cụ thể.

Thêm vào đó, việc phát hành CP kiểu này được kiểm soát khá chặt chẽ bởi các cổ đông và cơ quan quản lý về TTCK (tại Việt Nam là Ủy ban Chứng khoán Nhà nước).

Vị phó tổng giám đốc này nhận xét: "Nếu bán CP ưu đãi với giá rất thấp cho một số cán bộ điều hành cốt cán mà không làm rõ các chi phí ẩn ở trong đó là điều không công bằng đối với các cổ đông khác".

Vị này cũng cho biết thêm, quỹ phúc lợi cũng là yếu tố riêng có của Việt Nam do "thừa hưởng" từ các công ty nhà nước. Về mặt nguyên lý kế toán thì các khoản chi từ quỹ phúc lợi vẫn là một loại chi phí và theo nguyên tắc kế toán phải được tính vào chi phí để báo cáo trước các cổ đông.

[dautucophieu2005]

[quote user="thanhstock"]

Đề nghị các bác tổ chức 1 cuộc offline cho cổ đông của PVI. Tôi đang có 5700 cổ phiếu của nó ( loại 2007 ). Thật sự chửi nó thì giá giảm => Mình thiệt. Nhưng mà thằng này *** quá rồi chịu không nổi. Mấy lần trước ngậm bồ hòn làm ngọt nhưng nó được thể cứ lấn tới mãi. Thà làm căng 1 lần để nó thay đổi, giá tăng bền vững. Chứ nó cứ để mình sướng ảo mấy tí ( vì loại 2007 có bán được quái đâu ) rồi lại vứt cục phân vào mặt mình thế này cú không chịu được. Mình làm căng => giá tạm giảm & lình xình 1 tháng, nhưng sau đó nó đàng hoàng => giá tăng bền vững 10 năm. Cái trò thưởng cho CBCNV này là tôi chúa ghét, có gì cứ thưởng $ đi cho nó lành. Xin gửi các bác 1 bài viết hay tôi cóp nhặt được ( thấy hay save lại nhưng quên nguồn, có gì mong tác giả lượng thứ )


Bí ẩn của cổ phiếu giá ưu đãi

Cùng với sự nóng lên của thị trường chứng khoán (TTCK), hàng loạt công ty đã và đang tiến hành phát hành cổ phiếu (CP) mới với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành để thu hút nhân tài, bán CP giá ưu đãi cho đối tác chiến lược... Thế nhưng không có nhiều cổ đông biết được một bí ẩn.

Trong số các công ty phát hành CP ưu đãi cho cán bộ, công nhân viên (chủ yếu cho cán bộ điều hành cốt cán), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank) và Công ty cổ phần chứng khoán Sài Gòn (SSI) là 2 công ty thuộc diện đứng đầu về số lượng phát hành.

Sacombank đã công bố phát hành tới 30 tỉ đồng CP mới cho các cán bộ điều hành cốt cán chỉ với giá bằng 1,5 lần mệnh giá (giá thị trường của Sacombank ngày 23/3 là 16,5 lần so với mệnh giá). SSI công bố phát hành 10 tỉ đồng CP mới cho cán bộ, nhân viên với giá bằng 5 lần mệnh giá (giá thị trường của SSI ngày 23-3 là 25,2 lần mệnh giá).

Một chuyên gia về chứng khoán nhận xét về việc phát hành này như sau: "Khi đưa ra đại hội cổ đông, không có nhiều người hiểu được một sự thật của việc bán CP với giá ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán: đó chính là chi phí lương của các cán bộ này và đây là một khoản chi phí cực lớn".

Nếu tính theo giá thị trường ngày 23/3 thì chi phí nhân sự của Sacombank là 450 tỉ đồng (giá thị trường là 495 tỉ đồng, giá bán ưu đãi là 45 tỉ đồng); chi phí của SSI là 202 tỉ đồng (giá thị trường là 252 tỉ đồng, giá ưu đãi là 50 tỉ đồng).

Vị chuyên gia này cho biết: "Điều đáng nói là những khoản chi phí này lại là một khoản chi phí ẩn và không được đưa vào chi phí kinh doanh. Điều này cũng đồng nghĩa với việc rất nhiều cổ đông đã phải thông qua một khoản chi phí cực lớn nhưng lại không biết.

Tại các nước khác, các khoản chi phí này được tính vào chi phí kinh doanh và các cổ đông phải cân nhắc rất nhiều khi thông qua phương án này". Vị này cũng nhận xét thêm: "Do các cổ đông không hiểu rõ về loại chi phí ẩn này nên việc thông qua phương án phát hành CP ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán mới được thông qua dễ dàng như vậy".

Một cổ đông của Sacombank thì nhận xét: "Trường hợp phát hành nhiều CP ưu đãi cho cán bộ điều hành mà không làm rõ ràng về chi phí ẩn của việc phát hành sẽ không đảm bảo công bằng về quyền lợi cho các cổ đông không phải là người điều hành. Một hệ quả là những chi phí ẩn đã làm thu nhập của công ty bị suy giảm đáng kể mà các cổ đông không biết".

Trao đổi với báo giới chiều 23/3, phó tổng giám đốc một công ty kiểm toán rất lớn của nước ngoài cho biết, tại các nước có TTCK phát triển, việc phát hành CP với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành phải được tính vào chi phí lương của nhân viên và việc bán các CP có giá giảm hơn so với giá thị trường này thường được gắn với những thời điểm cụ thể.

Thêm vào đó, việc phát hành CP kiểu này được kiểm soát khá chặt chẽ bởi các cổ đông và cơ quan quản lý về TTCK (tại Việt Nam là Ủy ban Chứng khoán Nhà nước).

Vị phó tổng giám đốc này nhận xét: "Nếu bán CP ưu đãi với giá rất thấp cho một số cán bộ điều hành cốt cán mà không làm rõ các chi phí ẩn ở trong đó là điều không công bằng đối với các cổ đông khác".

Vị này cũng cho biết thêm, quỹ phúc lợi cũng là yếu tố riêng có của Việt Nam do "thừa hưởng" từ các công ty nhà nước. Về mặt nguyên lý kế toán thì các khoản chi từ quỹ phúc lợi vẫn là một loại chi phí và theo nguyên tắc kế toán phải được tính vào chi phí để báo cáo trước các cổ đông.
[/quote]

Hehe
Lần vừa rồi, kế hoạch phát hành của nó đã bị kiện lên ủy ban rồi cuối cùng chẳng ra đâu vào đâu.
có lẽ nó thấy con kiến kiện củ khoai nên nó thừa cơ cho ra 1 cái nghị quyết đểu giả như thế này, bác nào có quan hệ với báo chí, các cơ quan ngôn luận cùng lên tiếng để bảo vệ cho bà con thấp cổ bé họng chúng ta chứ cứ kiểu này thì chết hết mất.[]

[anhhunglama]

http://www.******************.vn/tintuc.php?nid=5491

[table] Ngày 09-10-2007, 16:12 |




[table]


PVI bật mí cổ đông chiến lược. |


[/table] |




|





[table]




(ĐTCK-online)
Cuộc họp HĐQT của Tổng CTCP Bảo hiểm Dầu khí Việt Nam (PVI), ngày 3/10
vừa qua đã nhất trí thông qua một số vấn đề quan trọng.






Cụ
thể, HĐQT đã thông qua Báo cáo kết quả kinh doanh 9 tháng đầu năm 2007,
kế hoạch kinh doanh quý 4 năm 2007 và cả năm năm 2008; Báo cáo triển
khai chương trình phân phối cổ phiếu cho CBCNV, thành viên HĐQT, Ban
kiểm soát và Ban Tổng giám đốc; Vấn đề trả cổ tức năm 2007 bằng cổ
phiếu; Dự kiến chương trình tăng vốn lên 1.600 tỷ năm 2008 và lộ trình
tăng vốn lên 3.000 tỷ đồng vào năm 2010; lựa chọn công ty kiểm toán báo
cáo tài chính năm 2007 và đặc biệt là Báo cáo việc lựa chọn cổ đông
chiến lược


Theo
ông Bùi Ngọc Thắng, Phó Tổng giám đốc Công ty, PVI sẽ chọn ra 9 tổ chức
từ gần 20 Tập đoàn, tổ chức Tài chính, Bảo hiểm lớn trong nước và quốc
tế và tiếp tục lựa chọn từ 1 – 3 tổ chức thỏa mãn các yêu cầu để đàm
phán trực tiếp. Trên cơ sở đó, PVI dự kiến sẽ chọn ra 1 – 2 cổ đông
chiến lược. Hiện tại đã có ba đơn vị nghiên cứu xong tài liệu. Dự kiến
đến hết tháng 11/2007, các đơn vị này sẽ nghiên cứu xong và chuyển sang
giai đoạn đàm phán.


HĐQT
cũng đề nghị Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam phê duyệt bổ sung CTCK
Sài Gòn (SSI) vào danh sách đàm phán lựa chọn cổ đông chiến lược của
PVI.


Theo
kế hoạch, đầu tháng 11/2007, Công ty sẽ kết thúc việc nghiên cứu tài
liệu của các tổ chức, đến 15/11 tới sẽ kết thúc việc chào giá đối với
những tổ chức đã được lựa chọn và ký hợp đồng với cổ đông chiến lược
trước khi kết thúc năm 2007.


Cũng
theo biên bản cuộc họp, tính đến ngày 26/9/2007, PVI đã đạt doanh thu
1.600 tỷ đồng, hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2007, với mức tăng
trưởng bằng 160% cùng kỳ năm 2006 với lợi nhuận tăng 200% so với cả năm
2006. Dự kiến đến 31/12/2007, Công ty sẽ đạt doanh thu trên 1.800 tỷ
đồng.


HĐQT
đã nhất trí thông qua kế hoạch kinh doanh quý 4/2007 với chỉ tiêu doanh
thu đạt 230 tỷ đồng, kế hoạch doanh thu dự kiến cả năm 2007 đạt 1.850
tỷ (tương đương 115,5% kế hoạch, bằng 142,3% so với năm 2006), lợi
nhuận để lại là 57,3 tỷ đồng (tương đương 28%), lợi nhuận cả năm là 204
tỷ đồng


Về
việc trả cổ tức bằng cổ phiếu, Công ty dự kiến trả cổ tức cho cổ đông
vào các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% vốn điều lệ/năm bằng cổ
phiếu.


Dự
kiến, PVI sẽ tăng vốn lên 1.600 tỷ đồng năm 2008 và đạt 3.000 tỷ đồng
vào năm 2010. Trong đó, đợt tăng vốn năm 2008 chủ yếu dành cho cổ đông
hiện hữu.


Đồng thời, PVI cũng lựa chọn Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam làm công ty kiểm toán báo cáo tài chính năm 2007.

|




|




|




Kim Lan
[/table]
[/table]
Thôi xong, ngày mai một số New babie thấy bài báo trên lại bị mắc lừa của tên Hùng đây !
Các cổ đông của PVI tập trung lại mà kiện hay nhờ VAFI lên tiếng bảo vệ đi không thì sẽ chết dần chết mòn từ tiền CP và tinh thần với tên Hùng đó mất.

[DonKing]

Tôi để ý rằng lúc giá PVI lên thì chả thấy bác nào chửi bới cả. Thế mà
lúc nó xuống nhẩy xổ vào chửi lên chửi xuống. Tôi cũng biết là các bác
ôm cũng tương đối PVI, nhưng mà các bác làm ủm củ tỏi lên có khác nào
tự bôi cái gì đó vào mặt mình không. Rút kinh nghiệm từ cái đơn kiện
PVI đợt trước ấy, những điều họ làm là hợp lý, chỉ mỗi tội là không hợp
tình thôi. Kiện củ khoai, nương theo thì sống, chống lại thì hy sinh.

[dautucophieu2005]

[quote user="DonKing"]Tôi để ý rằng lúc giá PVI lên thì chả thấy bác nào chửi bới cả. Thế mà
lúc nó xuống nhẩy xổ vào chửi lên chửi xuống. Tôi cũng biết là các bác
ôm cũng tương đối PVI, nhưng mà các bác làm ủm củ tỏi lên có khác nào
tự bôi cái gì đó vào mặt mình không. Rút kinh nghiệm từ cái đơn kiện
PVI đợt trước ấy, những điều họ làm là hợp lý, chỉ mỗi tội là không hợp
tình thôi. Kiện củ khoai, nương theo thì sống, chống lại thì hy sinh.
[/quote]

Hehe
Bác ạ. giá của PVI đáng lẽ đã lên rồi nếu không có cái quyết định ch.ó chế. t của lãnh đạo PVI.
Chúng tôi ai cũng ôm PVI cả nên nếu không lên tiếng thì để cho nó đè đầu cưỡi cổ à.
1 triệu cổ phiếu cho không bác bảo là nhỏ à. Giả sử 1% = tiền mặt thì còn có khả năng ok đằng này là cổ phiếu.[]