[img]/Themes/default/images/icon-quote.gif[/img] nguahoang:


[img]/Themes/default/images/icon-quote.gif[/img] Gọi giấc mơ về ...:

Em tóm tất các sự kiện mà cổ đông hiện hữu ngoài cty như chúng ta phải suy nghĩ xem có hành động gì để thay đổi tư duy của ban lãnh đạo công ty, lấy lại sự công bằng và dân chủ hơn. Có vân đề gì sai hay thiếu các Bạn chỉnh sửa và bổ sung nhé.


Kể từ khi PVI lên kế hoạch cổ phần hoá :


1/ đấu giá lần đầu IPO vào cuối năm 2006, giá bình quân khoảng 160000 đ/1cp. cán bộ công nhân viên của PVI đã được mua với giá ưu đãi mà nhà nước dành cho là 60% của giá bình quân => họ chỉ bỏ ra khoảng 96000đ/1cp


2/ đợt tăng vốn từ 500tỷ lên 850 tỷ( 350tỷ), CBCNV được mua theo tỷ lệ 1:1, giá 10000đ/1cp, còn cổ đông ngoài mua tỷ lệ 2:1, giá 10000đ/1cp.


3/ Bây giờ 50 tỷ trong 150tỷ lại ưu đãi cho CBCNV, để vốn điều lệ lên 1000tỷ.


Đúng là một sự đối xử phân biệt quá đáng.


Theo quan điểm cua cá nhân tôi 50 tỷ này ( 5triệu cp) có 2 cách:


1/ Bán tuốt cho đối tác chiến lược


2/ Làm cổ phiếu QUỸ.


Chúng ta cũng cần phải có kiến nghị lên HĐQT để 35 triệu cp( 350tỷ)


tâng vốn đợt vừa qua khẩn trương lưu ký niêm yết bổ sung ngay trong tháng 10 này.


Vài dòng trao đổi trên diễn đàn này , mong mọi người góp ý thêm!!!



Đồng ý với ý kiến của bạn chúng ta phải có ý kiến về việc này. Quả là không có nước nào như ở nước ta cổ đông nhỏ bị chèn ép thê thảm mà chả có ai bảo vệ. Chả thế mà trong xếp hạng vừa rồi về môi trường đầu tư, Việt Nam bị đứng đội số về bảo vệ nhà đầu tư. HDQT của PVI toàn là những n.g.u chỉ biết lợi trước mắt mà không nhận thấy cái hại lâu dài: Hãy nhìn tấm gương của SAVICO mà học tập-8 tháng trời bị tẩy chay không ngóc cổ lên được. Vũ Bằng ơi là Vũ Bằng, còn u mê đến bao giờ.


Đọc kỹ lại Biên bản họp HĐQT PVI lần thứ 4 thì thấy lần này mình chửi oan các anh PVI rồi. Chẳng qua là không tỉnh táo bị mấy chú làm giá nó lừa. Dưới đây là những nội dung chính của Biên bản, mình thấy nó cũng hợp lý thôi:


4. Vấn đề trả cổ tức bằng cổ phiếu :


Liên quan đến chương trình trả cổ tức bằng cổ phiếu, HĐQT nghe ông Trịnh Văn Lượng, giám đốc Ban ĐTư thừa ủy quyền Chủ tịch HĐQT đọc báo cáo đề xuất phương án trả cổ tức bằng cổ phiếu năm 2007 - 2009. Được sự đồng ý hỗ trợ của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, cụ thể là việc cho phép PVI sử dụng 1.900 tỷ đồng thặng dư từ đợt IPO, trong các năm 2008, 2009, PVI sẽ có điều kiện vượt mức kế hoạch kinh doanh 2007-2010 và đủ khả năng trả cổ tức cho cổ đông không thấp hơn 15% VĐL bằng cổ phiếu và dành phần lợi nhuận sau thuế tương đương 1% VĐL trả thưởng cho CBNV có nhiều đóng góp cho PVI và thu hút người tài về làm việc tại Tổng công ty bằng cổ phiếu (nằm trong chương trình tăng vốn của PVI)





HĐQT nhất trí (5/5) với phương án Chủ tịch HĐQT đề xuất:


- Trả cổ tức cho cổ đông các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% VĐL/năm bằng cổ phiếu.


- Phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên có nhiều thành tích trong kinh doanh đồng thời thu hút người tài về làm việc tại PVI từ lợi nhuận sau thuế với tổng giá trị hàng năm tương đương 1% VĐL


HĐQT giao ban Ban ĐTư và Ban KH&PTKD hoàn chỉnh phương án trình ĐHCĐ thường niên đầu năm 2008 thông qua.


BÌNH LUẬN: 15% bằng cổ phiếu là cũng ngon rồi đó là chưa kể phần tăng vồn phía dưới. Còn 1% vốn điều lệ cũng chỉ khoảng 10 tỷ thôi. Em tăng lương cho các bác, hy vọng là các bác làm ăn đàng hoàng nhé, đừng ăn bẩn. Phong cách này là Singapore style rồi: tăng lương cho bộ trưởng nhằm hạn chế tham nhũng. Human Resource là rất quan trọng cho một doanh nghiệp. Thế nên em xin Duyệt.




Chắc bác đọc không kỹ, 10 tỷ chia cho CBCNV mỗi năm là bằng cổ phiếu chứ không bằng tiền tuơi đâu. cổ đông chỉ được 15% thì bõ bèn gì, em tínhgiả sử 500 nhân viên được chia thì mỗi người được khoảng 3200CP/năm.