PVI - cổ phiếu thứ 88 - lên ngày 8/8

[bulfalo73]

[quote user="stockbaby"][quote user="allstock"][quote user="stockbaby"][quote user="allstock"]


Mới 1 ngày mà pác nặng lời thế còn 2 ngày nữa cơ mà [][/quote]


Chỉ cần đoán trước 24h cũng đủ kiếm được khối xèng rồi! Hiệu ứng là PVS cũng đang sụt giảm dư mua TRẦN và đợt retest này có thể kéo dài đến tận phiên 3 ngày thứ 5; lúc đó thì khả năng PVS trần là rất thấp. Thế nhé, hy vọng anh bạn đã bán rất sớm PVI sáng nay; và chờ quật lại...

Ngày mai có lẽ chúng ta bắt đầu tính toán giải ngân lại số tiền vốn kèm 30% đợt tăng vừa qua! hehehe[]



[/quote]


He He cụ nhầm roài, iem chỉ có mua thêm thoai. Sóng 3 Elliote là sóng cao nhất hơn sóng 1 và sóng 5. Vni nó chưa qua 1170, Ha index chưa qua 464 (iem không nhớ rõ) thì iem cũng chưa bán đâu. Số tiền pác bán + 30% sắp thành mớ giấy vụn roài, mai mua lại mất 5-10% vì hôm nay Ha phiên điều chỉnh mà klgd lại tới 800 tỷ nghĩa là pác sập bẫy đại gia roài [][/quote]

Bác nói chính xác; chú nào nhảy ra khỏi PVS hôm qua là coi như tiêu; em sẽ xem xét để ngồi cùng thuyền PVI với bác, em không khoái PVI nhưng lại rất quý bác thế mới bùn cười chứ[][/quote]
Tại hội thảo "Doanh nghiệp với cổ phần hoá, tăng vốn
và niêm yết" do UBCKNN phối hợp với Hội Doanh nghiệp trẻ Việt Nam tổ
chức cuối tuần qua, bà Vũ Thị Kim Liên, Phó chủ tịch UBCKNN cho biết,
để TTCK phát triển lành mạnh, hiện một loạt chính sách đang được dự
thảo để sớm ban hành. ĐTCK ghi nhận những điểm nổi bật nhất.


Thưa bà, cảm nhận của cơ quan quản lý ra sao khi thị trường có những diễn biến tích cực trong vài tuần trở lại đây?


Ở góc độ cơ quan quản lý, nếu thị trường cứ tăng như
tên lửa chúng tôi không hề thấy mừng mà thấy lo, vừa lo cho các nhà đầu
tư nhỏ vừa lo cho cả thị trường. Quả thật, cuối tháng 9 chúng tôi bắt
đầu nhấp nhổm không yên tâm, nhưng sau đó thị trường đã có những phiên
điều chỉnh giảm cho thấy tín hiệu bền vững hơn. Cũng có ý kiến cho
rằng, nếu thị trường diễn biến như hồi từ tháng 4 đến tháng 8 (thị
trường điều chỉnh giảm - PV) thì không thuận lợi nhưng tôi thấy, trong
thời điểm này doanh nghiệp có thể huy động vốn gần giá trị thực hơn,
chẳng hạn giá Bảo Việt rất hợp lý, chứ không quá cao như PVI. Thực ra,
khi huy động vốn qua đấu giá quá cao, khi cổ phiếu ra giao dịch thứ cấp
không ai được lợi, bản thân nhà đầu tư ban đầu mất tiền, tổ chức phát
hành mất uy tín, Nhà nước cũng chẳng được lợi khi thị trường mất niềm
tin....

Các bác thấy ko, giá PVI bây giờ là quá cao, nhanh chân lên nhảy tàu đầu tư vào thằng khác hợp lý hơn.

[hoathanha4]

[img]/Themes/default/images/icon-quote.gif[/img] nguahoang:


[img]/Themes/default/images/icon-quote.gif[/img] Gọi giấc mơ về ...:

Em tóm tất các sự kiện mà cổ đông hiện hữu ngoài cty như chúng ta phải suy nghĩ xem có hành động gì để thay đổi tư duy của ban lãnh đạo công ty, lấy lại sự công bằng và dân chủ hơn. Có vân đề gì sai hay thiếu các Bạn chỉnh sửa và bổ sung nhé.


Kể từ khi PVI lên kế hoạch cổ phần hoá :


1/ đấu giá lần đầu IPO vào cuối năm 2006, giá bình quân khoảng 160000 đ/1cp. cán bộ công nhân viên của PVI đã được mua với giá ưu đãi mà nhà nước dành cho là 60% của giá bình quân => họ chỉ bỏ ra khoảng 96000đ/1cp


2/ đợt tăng vốn từ 500tỷ lên 850 tỷ( 350tỷ), CBCNV được mua theo tỷ lệ 1:1, giá 10000đ/1cp, còn cổ đông ngoài mua tỷ lệ 2:1, giá 10000đ/1cp.


3/ Bây giờ 50 tỷ trong 150tỷ lại ưu đãi cho CBCNV, để vốn điều lệ lên 1000tỷ.


Đúng là một sự đối xử phân biệt quá đáng.


Theo quan điểm cua cá nhân tôi 50 tỷ này ( 5triệu cp) có 2 cách:


1/ Bán tuốt cho đối tác chiến lược


2/ Làm cổ phiếu QUỸ.


Chúng ta cũng cần phải có kiến nghị lên HĐQT để 35 triệu cp( 350tỷ)


tâng vốn đợt vừa qua khẩn trương lưu ký niêm yết bổ sung ngay trong tháng 10 này.


Vài dòng trao đổi trên diễn đàn này , mong mọi người góp ý thêm!!!



Đồng ý với ý kiến của bạn chúng ta phải có ý kiến về việc này. Quả là không có nước nào như ở nước ta cổ đông nhỏ bị chèn ép thê thảm mà chả có ai bảo vệ. Chả thế mà trong xếp hạng vừa rồi về môi trường đầu tư, Việt Nam bị đứng đội số về bảo vệ nhà đầu tư. HDQT của PVI toàn là những n.g.u chỉ biết lợi trước mắt mà không nhận thấy cái hại lâu dài: Hãy nhìn tấm gương của SAVICO mà học tập-8 tháng trời bị tẩy chay không ngóc cổ lên được. Vũ Bằng ơi là Vũ Bằng, còn u mê đến bao giờ.


Đọc kỹ lại Biên bản họp HĐQT PVI lần thứ 4 thì thấy lần này mình chửi oan các anh PVI rồi. Chẳng qua là không tỉnh táo bị mấy chú làm giá nó lừa. Dưới đây là những nội dung chính của Biên bản, mình thấy nó cũng hợp lý thôi:


4. Vấn đề trả cổ tức bằng cổ phiếu :


Liên quan đến chương trình trả cổ tức bằng cổ phiếu, HĐQT nghe ông Trịnh Văn Lượng, giám đốc Ban ĐTư thừa ủy quyền Chủ tịch HĐQT đọc báo cáo đề xuất phương án trả cổ tức bằng cổ phiếu năm 2007 - 2009. Được sự đồng ý hỗ trợ của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, cụ thể là việc cho phép PVI sử dụng 1.900 tỷ đồng thặng dư từ đợt IPO, trong các năm 2008, 2009, PVI sẽ có điều kiện vượt mức kế hoạch kinh doanh 2007-2010 và đủ khả năng trả cổ tức cho cổ đông không thấp hơn 15% VĐL bằng cổ phiếu và dành phần lợi nhuận sau thuế tương đương 1% VĐL trả thưởng cho CBNV có nhiều đóng góp cho PVI và thu hút người tài về làm việc tại Tổng công ty bằng cổ phiếu (nằm trong chương trình tăng vốn của PVI)





HĐQT nhất trí (5/5) với phương án Chủ tịch HĐQT đề xuất:


- Trả cổ tức cho cổ đông các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% VĐL/năm bằng cổ phiếu.


- Phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên có nhiều thành tích trong kinh doanh đồng thời thu hút người tài về làm việc tại PVI từ lợi nhuận sau thuế với tổng giá trị hàng năm tương đương 1% VĐL


HĐQT giao ban Ban ĐTư và Ban KH&PTKD hoàn chỉnh phương án trình ĐHCĐ thường niên đầu năm 2008 thông qua.


BÌNH LUẬN: 15% bằng cổ phiếu là cũng ngon rồi đó là chưa kể phần tăng vồn phía dưới. Còn 1% vốn điều lệ cũng chỉ khoảng 10 tỷ thôi. Em tăng lương cho các bác, hy vọng là các bác làm ăn đàng hoàng nhé, đừng ăn bẩn. Phong cách này là Singapore style rồi: tăng lương cho bộ trưởng nhằm hạn chế tham nhũng. Human Resource là rất quan trọng cho một doanh nghiệp. Thế nên em xin Duyệt.




Chắc bác đọc không kỹ, 10 tỷ chia cho CBCNV mỗi năm là bằng cổ phiếu chứ không bằng tiền tuơi đâu. cổ đông chỉ được 15% thì bõ bèn gì, em tínhgiả sử 500 nhân viên được chia thì mỗi người được khoảng 3200CP/năm.

[aoluahadong]

Vậy theo các bác ngày mai giao dịch nhiều hay ít, tăng hay giảm, tăng thì sẽ được bao nhiêu % và giảm sẽ giảm bao nhiêu %?. Có lẽ phải đợi đến 11h ngày mai thôi.

[aoluahadong]

Chết thật, tại sao lại đem ra so sánh thô thiển thế. Nên nói chung chung là đủ rồi, lấy ví dụ cụ thể làm thiệt hại không biết bao nhiêu tiền của của anh chị em. Chắc có gì với lãnh đạo PVI đây. Chết thật, chết thật...

[dautucophieu2005]

HĐQT nhất trí (5/5) với phương án Chủ tịch HĐQT đề xuất:


- Trả cổ tức cho cổ đông các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% VĐL/năm bằng cổ phiếu.


- Phát
hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên có nhiều thành tích trong
kinh doanh đồng thời thu hút người tài về làm việc tại PVI từ lợi nhuận
sau thuế với tổng giá trị hàng năm tương đương 1% VĐL


HĐQT giao ban Ban ĐTư và Ban KH&PTKD hoàn chỉnh phương án trình ĐHCĐ thường niên đầu năm 2008 thông qua.

Hehe[]

Các bác cứ quan trọng hóa vấn đề:

Rõ như ban ngày thế này mà các bác cứ dọa NB để làm giá à, cổ tức >= 15% = cổ phiếu là trả cho cổ đông, nó có thể là ít nhất 15% hoặc 20%, 30% chứ không phải là 15% . phải đọc cho kỹ câu" không thấp hơn 15% VDL"

Với CBCNV thì trả cho họ 1% = cp . Như vậy chuyện này cũng là hết sức bình thường, công ty nào chẳng phải có chính sách chiêu hiền đãi sỹ có thể họ mới làm cho giá trị cp tăng lên chứ, 9 tháng mà pvi đã hoàn thành kế hoạch cả năm, mở rộng BH sang Nga, Nhật thì các bác còn muốn gì? 1% phát hành cho cbcnv nói chung là một tỷ lệ hợp lý, không cao- không thấp. Các bác hãy nhìn lại các công ty khác xem , công ty nào chẳng có ưu đãi cho CBCNV.

[Tùy Phong]

[quote user="dautucophieu2005"]HĐQT nhất trí (5/5) với phương án Chủ tịch HĐQT đề xuất:


- Trả cổ tức cho cổ đông các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% VĐL/năm bằng cổ phiếu.


- Phát
hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên có nhiều thành tích trong
kinh doanh đồng thời thu hút người tài về làm việc tại PVI từ lợi nhuận
sau thuế với tổng giá trị hàng năm tương đương 1% VĐL


HĐQT giao ban Ban ĐTư và Ban KH&PTKD hoàn chỉnh phương án trình ĐHCĐ thường niên đầu năm 2008 thông qua.

Hehe[]

Các bác cứ quan trọng hóa vấn đề:

Rõ như ban ngày thế này mà các bác cứ dọa NB để làm giá à, cổ tức >= 15% = cổ phiếu là trả cho cổ đông, nó có thể là ít nhất 15% hoặc 20%, 30% chứ không phải là 15% . phải đọc cho kỹ câu" không thấp hơn 15% VDL"

Với CBCNV thì trả cho họ 1% = cp . Như vậy chuyện này cũng là hết sức bình thường, công ty nào chẳng phải có chính sách chiêu hiền đãi sỹ có thể họ mới làm cho giá trị cp tăng lên chứ, 9 tháng mà pvi đã hoàn thành kế hoạch cả năm, mở rộng BH sang Nga, Nhật thì các bác còn muốn gì? 1% phát hành cho cbcnv nói chung là một tỷ lệ hợp lý, không cao- không thấp. Các bác hãy nhìn lại các công ty khác xem , công ty nào chẳng có ưu đãi cho CBCNV.










[/quote]

Bác nói quá chuẩn luôn !

[Neros]

Các cao thủ cho hỏi là 1.900 tỷ thặng dư từ đợt IPO mà PV cho PVI sử dụng là thế nào? tạm thời chưa thu hay cho luôn. Nếu PV cho PVI mượn số tiến này, cứ tính thô thiển là đi gửi TK hoặc mua TP (chứ chưa nói là PVI có các dự án KD khả thi khác) thì 1 năm PVI cũng có 1 khoản lời ĐTTC đáng kể đấy các bác nhẩy. Tại sao PVI lại được PV ưu ái đến vậy? trong khi DPM thì lại bị dọa đòi hết cái này tới cái khác?

[tl_nguyenhn]

Xin mời các bác tham khảo những chia sẻ của mọi người về CP PVI tại TTVN online. Em quả thực là không thể chịu nổi thằng này nữa rồi

http://www9.ttvnol.com/f_319/972885.ttvn

Kiến nghị các bác, chúng ta làm đơn tập thể, tên tuổi,CMTND,ký tên tập thể kiện Lão Hùng mất dạy cùng bộ sậu chúng nó thôi. Đây là một hình thức tham nhũng quá sức tưởng tượng.
Em cũng chỉ là một CĐ, cũng hoàn toàn đồng ý với việc một công ty làm ăn tốt, trả mức lương cao cho CBCNV, nhưng việc bày trò: 1% VĐL (10tỷ mệnh giá) làm CP thương, nếu căn cứ vào mức giá 10.x, thì có nghĩa là hàng năm, chúng nó tự thưởng cho chúng nó hàng trăm tỷ đồng, mà hàng trăm tỷ đồng là tương đương 50% LNST của PVI một năm đó. Sao ko quy ra tiền mặt, trích hẳn từ LNST ra (cứ cho hẳn 20tỷ tiền mặt đi),như vậy có sòng phẳng, rõ ràng không. Nếu vậy, tôi hề phản đối. Nhưng bày trò CP thưởng, thì tôi đảm bảo rằng, Lão Hùng cùng bộ sậu mất dạy kia, hàng năm, mỗi thằng phải bỏ túi mỗi thằng một cuốn sổ 100.000CP mà chẳng mất đồng nào,thế có phải là một hiện tượng tham nhũng không???

[Neros]

Các bác có thể phản ánh lên VA FI nhờ can thiệp vì quyền lợi của các CĐ.

[dautucophieu2005]

Hehe
Sau khi xem xét kỹ lại quyết định của HDQT PVI, tôi thấy 1% chia cho CBCNV quả thật là hơn nhiều , tuy 1% là nhỏ nhưng 1% của 1000 tỷ = 1 triệu cổ phiếu thì không hề nhỏ chút nào!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1 triệu cổ phiếu này cho không cán bộ của PVI thì quả thực là quá nhiều.
Đề nghị bà con làm đơn kiến nghị nên UBCK bảo vệ quyền lợi của cổ đông thấp cổ bé họng chúng ta.

[anhhunglama]

[quote user="Neros"]Các cao thủ cho hỏi là 1.900 tỷ thặng dư từ đợt IPO mà PV cho PVI sử dụng là thế nào? tạm thời chưa thu hay cho luôn. Nếu PV cho PVI mượn số tiến này, cứ tính thô thiển là đi gửi TK hoặc mua TP (chứ chưa nói là PVI có các dự án KD khả thi khác) thì 1 năm PVI cũng có 1 khoản lời ĐTTC đáng kể đấy các bác nhẩy. Tại sao PVI lại được PV ưu ái đến vậy? trong khi DPM thì lại bị dọa đòi hết cái này tới cái khác? [/quote]

Tại vì PVI hay dùng tiền của cổ đông đi biếu các SẾP LỚN trên PV, còn DPM thì biếu ít nên bị đòn phủ đầu ý mà.
PVI lại còn tìm cách hợp thức chia nhau tiền của các cổ đông cho CBCNV (lưu ý là ở đây sẽ dành phần lớn cho BLĐ và HDQT của PVI đó vì nói là thưởng thì mấy khi anh chị em nhân viên quèn mà được chia đâu).
Các bác thử tính xem hàng năm PVI dành 1%VĐL để thưởng tương đương 10 tỷ mệnh giá cổ phiếu vậy giá thị trường là bao nhiêu. Trong khi cung thì tăng, số cổ phiếu tăng làm loãng giá cổ phiếu thì các cổ đông PVI ngoài công ty được gì. Chỉ là được giá giảm từ từ đó các bác ạ !

[thayzboi]

[quote user="dautucophieu2005"]
Với CBCNV thì trả cho họ 1% = cp . Như vậy chuyện này cũng là hết sức bình thường, công ty nào chẳng phải có chính sách chiêu hiền đãi sỹ có thể họ mới làm cho giá trị cp tăng lên chứ, 9 tháng mà pvi đã hoàn thành kế hoạch cả năm, mở rộng BH sang Nga, Nhật thì các bác còn muốn gì? 1% phát hành cho cbcnv nói chung là một tỷ lệ hợp lý, không cao- không thấp. Các bác hãy nhìn lại các công ty khác xem , công ty nào chẳng có ưu đãi cho CBCNV.





[/quote]


Em không phải là cổ đông của thằng này, nhưng em thấy các cổ đông của PVI bị xỏ mũi 1 cách đau đớn bởi 1 BGĐ và HĐQT quá ư là tham lam, cộng với những cổ đông quá ư là dại dột như anh "dautucophieu2005" này, nên em có đôi dòng với các bác:


1. Các ông trong BGĐ và HĐQT tự thưởng cho mình 1% của TỔNG TÀI SẢN NGUỒN VỐN CHỦ SỞ HỮU bằng CỔ PHIẾU. Ở đây dĩ nhiên cp phải tính giá gốc, i.e, 10 nghìn đồng/1 cp. Như vậy nếu nguồn vốn chủ sở hữu là 1000 tỉ thì vị chi các vị sẽ lấy 10 tỉ giá trị cp GIÁ GỐC tự chia cho mình.


2. Giả sử giá mỗi cp là 160 nghìn (đây là lấy giá trung bình của đợt đấu giá lần 1) thì vị chi các ông chia nhau 160 tỉ mỗi năm.


3. Giả sử nguồn vốn chủ sử hữu là 1000 tỉ và không thay đổi trong N năm thì tự nhiên các vị được biếu không 1 phần là N% cp trong cty. Nghĩa là sau 50 năm thì các vị sở hữu 1 số rất lớn cp của cty mà không phải tốn đồng nào.


4. Nếu các bác thông minh thì hãy chỉ cho họ tự thưởng với nhau trong số lợi nhuận họ làm ra thôi. Còn không thì họ chỉ làm để đủ trả 15% cổ tức cho các bạn và họ sẽ dần dần lấy cp của cty.


Vài dòng chia xẻ, mong các bác sáng suốt.

[anhhunglama]

[quote user="dautucophieu2005"]Hehe
Sau khi xem xét kỹ lại quyết định của HDQT PVI, tôi thấy 1% chia cho CBCNV quả thật là hơn nhiều , tuy 1% là nhỏ nhưng 1% của 1000 tỷ = 1 triệu cổ phiếu thì không hề nhỏ chút nào!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1 triệu cổ phiếu này cho không cán bộ của PVI thì quả thực là quá nhiều.
Đề nghị bà con làm đơn kiến nghị nên UBCK bảo vệ quyền lợi của cổ đông thấp cổ bé họng chúng ta.
[/quote]

Các bác lưu ý, 1 triệu CP này nói là thưởng cho CBCNV nhưng sẽ chỉ tập trung trong tay mấy ông BLD và HĐQT của PVI thôi, đó là cách hợp thức quá gọi là trắng trợn chỉ thiệt các cổ đông nhỏ ngoài công ty như anh em ta thôi. Các bác lưu ý là HÀNG NĂM nhé, tức mỗi năm 1 triệu CP.

[anhhunglama]

[quote user="aoluahadong"]Đây đang là dịp để mua vào các bác ạ. E đã lên tàu PVI cùng các bác hôm nay với mức giá 110.
[/quote]

Xin thành thật chia buồn cùng bác vì bác đã tin tưởng vào BLĐ và HĐQT PVI và kết quả kinh doanh ấn tượng nữa chứ !

[dautucophieu2005]

[quote user="anhhunglama"][quote user="dautucophieu2005"]Hehe
Sau khi xem xét kỹ lại quyết định của HDQT PVI, tôi thấy 1% chia cho CBCNV quả thật là hơn nhiều , tuy 1% là nhỏ nhưng 1% của 1000 tỷ = 1 triệu cổ phiếu thì không hề nhỏ chút nào!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1 triệu cổ phiếu này cho không cán bộ của PVI thì quả thực là quá nhiều.
Đề nghị bà con làm đơn kiến nghị nên UBCK bảo vệ quyền lợi của cổ đông thấp cổ bé họng chúng ta.
[/quote]

Các bác lưu ý, 1 triệu CP này nói là thưởng cho CBCNV nhưng sẽ chỉ tập trung trong tay mấy ông BLD và HĐQT của PVI thôi, đó là cách hợp thức quá gọi là trắng trợn chỉ thiệt các cổ đông nhỏ ngoài công ty như anh em ta thôi. Các bác lưu ý là HÀNG NĂM nhé, tức mỗi năm 1 triệu CP.

[/quote]

Bác ạ
Thật sự ban đầu khi đọc qua thì tôi cũng nghĩ chuyện 1% là bình thường vì công ty nào chẳng chiêu hiền đãi sỹ tuy nhiên đến khi đọc kỹ lại thì thấy nó không ổn chút nào, 1% của 100 triệu cổ phiếu tức là 1 triệu cổ phiếu!!!!!!!!!!!!!!!!
1 triệu cổ phiếu này có phải là mồ hôi nước mắt của các cổ đông nhỏ lẻ chúng ta không?
Giả sử họ bán hết cho đối tác chiến lược thì ok, không vấn đề chúng ta chấp nhận đằng này đem 1 triệu cổ phiếu đó cho không các vị ấy.

Với 1 số lượng cổ phiếu lớn như thế tung ra thì không nói chắc ai cũng thừa thông minh để hiểu nó sẽ gây hậu quả cho chúng ta thế nào

Thật đáng tiếc.

[vuaud]

Tôi cũng như các bác, ngán thằng PVI này lắm rồi. Tôi cũng cầm 2k PVI, h đang chết dở với nó đây. Tôi ủy thác qua thằng PVFC, chưa trả hết tiền nên chẳng mua chẳng bán đựoc. Mà lão Hùng tôi nói thật với các bác *** bỏ mẹ. Bản thân tôi làm dk, gặp lão mấy lần ko thể ưa nổi. Mà càng lúc càng thấy lão làm trò. bực ko thể chịu được mà kô biết làm gì. H có bác nào biết cách kiện lên đâu thì kiện, tôi sẵn sàng tham gia. Kô thể để bọn quái thú HDQT nó tác oai tác quái như thế mãi được.

[thanhstock]

Đề nghị các bác tổ chức 1 cuộc offline cho cổ đông của PVI. Tôi đang có 5700 cổ phiếu của nó ( loại 2007 ). Thật sự chửi nó thì giá giảm => Mình thiệt. Nhưng mà thằng này *** quá rồi chịu không nổi. Mấy lần trước ngậm bồ hòn làm ngọt nhưng nó được thể cứ lấn tới mãi. Thà làm căng 1 lần để nó thay đổi, giá tăng bền vững. Chứ nó cứ để mình sướng ảo mấy tí ( vì loại 2007 có bán được quái đâu ) rồi lại vứt cục phân vào mặt mình thế này cú không chịu được. Mình làm căng => giá tạm giảm & lình xình 1 tháng, nhưng sau đó nó đàng hoàng => giá tăng bền vững 10 năm. Cái trò thưởng cho CBCNV này là tôi chúa ghét, có gì cứ thưởng $ đi cho nó lành. Xin gửi các bác 1 bài viết hay tôi cóp nhặt được ( thấy hay save lại nhưng quên nguồn, có gì mong tác giả lượng thứ )


Bí ẩn của cổ phiếu giá ưu đãi

Cùng với sự nóng lên của thị trường chứng khoán (TTCK), hàng loạt công ty đã và đang tiến hành phát hành cổ phiếu (CP) mới với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành để thu hút nhân tài, bán CP giá ưu đãi cho đối tác chiến lược... Thế nhưng không có nhiều cổ đông biết được một bí ẩn.

Trong số các công ty phát hành CP ưu đãi cho cán bộ, công nhân viên (chủ yếu cho cán bộ điều hành cốt cán), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank) và Công ty cổ phần chứng khoán Sài Gòn (SSI) là 2 công ty thuộc diện đứng đầu về số lượng phát hành.

Sacombank đã công bố phát hành tới 30 tỉ đồng CP mới cho các cán bộ điều hành cốt cán chỉ với giá bằng 1,5 lần mệnh giá (giá thị trường của Sacombank ngày 23/3 là 16,5 lần so với mệnh giá). SSI công bố phát hành 10 tỉ đồng CP mới cho cán bộ, nhân viên với giá bằng 5 lần mệnh giá (giá thị trường của SSI ngày 23-3 là 25,2 lần mệnh giá).

Một chuyên gia về chứng khoán nhận xét về việc phát hành này như sau: "Khi đưa ra đại hội cổ đông, không có nhiều người hiểu được một sự thật của việc bán CP với giá ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán: đó chính là chi phí lương của các cán bộ này và đây là một khoản chi phí cực lớn".

Nếu tính theo giá thị trường ngày 23/3 thì chi phí nhân sự của Sacombank là 450 tỉ đồng (giá thị trường là 495 tỉ đồng, giá bán ưu đãi là 45 tỉ đồng); chi phí của SSI là 202 tỉ đồng (giá thị trường là 252 tỉ đồng, giá ưu đãi là 50 tỉ đồng).

Vị chuyên gia này cho biết: "Điều đáng nói là những khoản chi phí này lại là một khoản chi phí ẩn và không được đưa vào chi phí kinh doanh. Điều này cũng đồng nghĩa với việc rất nhiều cổ đông đã phải thông qua một khoản chi phí cực lớn nhưng lại không biết.

Tại các nước khác, các khoản chi phí này được tính vào chi phí kinh doanh và các cổ đông phải cân nhắc rất nhiều khi thông qua phương án này". Vị này cũng nhận xét thêm: "Do các cổ đông không hiểu rõ về loại chi phí ẩn này nên việc thông qua phương án phát hành CP ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán mới được thông qua dễ dàng như vậy".

Một cổ đông của Sacombank thì nhận xét: "Trường hợp phát hành nhiều CP ưu đãi cho cán bộ điều hành mà không làm rõ ràng về chi phí ẩn của việc phát hành sẽ không đảm bảo công bằng về quyền lợi cho các cổ đông không phải là người điều hành. Một hệ quả là những chi phí ẩn đã làm thu nhập của công ty bị suy giảm đáng kể mà các cổ đông không biết".

Trao đổi với báo giới chiều 23/3, phó tổng giám đốc một công ty kiểm toán rất lớn của nước ngoài cho biết, tại các nước có TTCK phát triển, việc phát hành CP với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành phải được tính vào chi phí lương của nhân viên và việc bán các CP có giá giảm hơn so với giá thị trường này thường được gắn với những thời điểm cụ thể.

Thêm vào đó, việc phát hành CP kiểu này được kiểm soát khá chặt chẽ bởi các cổ đông và cơ quan quản lý về TTCK (tại Việt Nam là Ủy ban Chứng khoán Nhà nước).

Vị phó tổng giám đốc này nhận xét: "Nếu bán CP ưu đãi với giá rất thấp cho một số cán bộ điều hành cốt cán mà không làm rõ các chi phí ẩn ở trong đó là điều không công bằng đối với các cổ đông khác".

Vị này cũng cho biết thêm, quỹ phúc lợi cũng là yếu tố riêng có của Việt Nam do "thừa hưởng" từ các công ty nhà nước. Về mặt nguyên lý kế toán thì các khoản chi từ quỹ phúc lợi vẫn là một loại chi phí và theo nguyên tắc kế toán phải được tính vào chi phí để báo cáo trước các cổ đông.

[dautucophieu2005]

[quote user="thanhstock"]

Đề nghị các bác tổ chức 1 cuộc offline cho cổ đông của PVI. Tôi đang có 5700 cổ phiếu của nó ( loại 2007 ). Thật sự chửi nó thì giá giảm => Mình thiệt. Nhưng mà thằng này *** quá rồi chịu không nổi. Mấy lần trước ngậm bồ hòn làm ngọt nhưng nó được thể cứ lấn tới mãi. Thà làm căng 1 lần để nó thay đổi, giá tăng bền vững. Chứ nó cứ để mình sướng ảo mấy tí ( vì loại 2007 có bán được quái đâu ) rồi lại vứt cục phân vào mặt mình thế này cú không chịu được. Mình làm căng => giá tạm giảm & lình xình 1 tháng, nhưng sau đó nó đàng hoàng => giá tăng bền vững 10 năm. Cái trò thưởng cho CBCNV này là tôi chúa ghét, có gì cứ thưởng $ đi cho nó lành. Xin gửi các bác 1 bài viết hay tôi cóp nhặt được ( thấy hay save lại nhưng quên nguồn, có gì mong tác giả lượng thứ )


Bí ẩn của cổ phiếu giá ưu đãi

Cùng với sự nóng lên của thị trường chứng khoán (TTCK), hàng loạt công ty đã và đang tiến hành phát hành cổ phiếu (CP) mới với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành để thu hút nhân tài, bán CP giá ưu đãi cho đối tác chiến lược... Thế nhưng không có nhiều cổ đông biết được một bí ẩn.

Trong số các công ty phát hành CP ưu đãi cho cán bộ, công nhân viên (chủ yếu cho cán bộ điều hành cốt cán), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank) và Công ty cổ phần chứng khoán Sài Gòn (SSI) là 2 công ty thuộc diện đứng đầu về số lượng phát hành.

Sacombank đã công bố phát hành tới 30 tỉ đồng CP mới cho các cán bộ điều hành cốt cán chỉ với giá bằng 1,5 lần mệnh giá (giá thị trường của Sacombank ngày 23/3 là 16,5 lần so với mệnh giá). SSI công bố phát hành 10 tỉ đồng CP mới cho cán bộ, nhân viên với giá bằng 5 lần mệnh giá (giá thị trường của SSI ngày 23-3 là 25,2 lần mệnh giá).

Một chuyên gia về chứng khoán nhận xét về việc phát hành này như sau: "Khi đưa ra đại hội cổ đông, không có nhiều người hiểu được một sự thật của việc bán CP với giá ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán: đó chính là chi phí lương của các cán bộ này và đây là một khoản chi phí cực lớn".

Nếu tính theo giá thị trường ngày 23/3 thì chi phí nhân sự của Sacombank là 450 tỉ đồng (giá thị trường là 495 tỉ đồng, giá bán ưu đãi là 45 tỉ đồng); chi phí của SSI là 202 tỉ đồng (giá thị trường là 252 tỉ đồng, giá ưu đãi là 50 tỉ đồng).

Vị chuyên gia này cho biết: "Điều đáng nói là những khoản chi phí này lại là một khoản chi phí ẩn và không được đưa vào chi phí kinh doanh. Điều này cũng đồng nghĩa với việc rất nhiều cổ đông đã phải thông qua một khoản chi phí cực lớn nhưng lại không biết.

Tại các nước khác, các khoản chi phí này được tính vào chi phí kinh doanh và các cổ đông phải cân nhắc rất nhiều khi thông qua phương án này". Vị này cũng nhận xét thêm: "Do các cổ đông không hiểu rõ về loại chi phí ẩn này nên việc thông qua phương án phát hành CP ưu đãi cho cán bộ điều hành cốt cán mới được thông qua dễ dàng như vậy".

Một cổ đông của Sacombank thì nhận xét: "Trường hợp phát hành nhiều CP ưu đãi cho cán bộ điều hành mà không làm rõ ràng về chi phí ẩn của việc phát hành sẽ không đảm bảo công bằng về quyền lợi cho các cổ đông không phải là người điều hành. Một hệ quả là những chi phí ẩn đã làm thu nhập của công ty bị suy giảm đáng kể mà các cổ đông không biết".

Trao đổi với báo giới chiều 23/3, phó tổng giám đốc một công ty kiểm toán rất lớn của nước ngoài cho biết, tại các nước có TTCK phát triển, việc phát hành CP với giá ưu đãi cho các cán bộ điều hành phải được tính vào chi phí lương của nhân viên và việc bán các CP có giá giảm hơn so với giá thị trường này thường được gắn với những thời điểm cụ thể.

Thêm vào đó, việc phát hành CP kiểu này được kiểm soát khá chặt chẽ bởi các cổ đông và cơ quan quản lý về TTCK (tại Việt Nam là Ủy ban Chứng khoán Nhà nước).

Vị phó tổng giám đốc này nhận xét: "Nếu bán CP ưu đãi với giá rất thấp cho một số cán bộ điều hành cốt cán mà không làm rõ các chi phí ẩn ở trong đó là điều không công bằng đối với các cổ đông khác".

Vị này cũng cho biết thêm, quỹ phúc lợi cũng là yếu tố riêng có của Việt Nam do "thừa hưởng" từ các công ty nhà nước. Về mặt nguyên lý kế toán thì các khoản chi từ quỹ phúc lợi vẫn là một loại chi phí và theo nguyên tắc kế toán phải được tính vào chi phí để báo cáo trước các cổ đông.
[/quote]

Hehe
Lần vừa rồi, kế hoạch phát hành của nó đã bị kiện lên ủy ban rồi cuối cùng chẳng ra đâu vào đâu.
có lẽ nó thấy con kiến kiện củ khoai nên nó thừa cơ cho ra 1 cái nghị quyết đểu giả như thế này, bác nào có quan hệ với báo chí, các cơ quan ngôn luận cùng lên tiếng để bảo vệ cho bà con thấp cổ bé họng chúng ta chứ cứ kiểu này thì chết hết mất.[]

[anhhunglama]

http://www.******************.vn/tintuc.php?nid=5491

[table] Ngày 09-10-2007, 16:12 |




[table]


PVI bật mí cổ đông chiến lược. |


[/table] |




|





[table]




(ĐTCK-online)
Cuộc họp HĐQT của Tổng CTCP Bảo hiểm Dầu khí Việt Nam (PVI), ngày 3/10
vừa qua đã nhất trí thông qua một số vấn đề quan trọng.






Cụ
thể, HĐQT đã thông qua Báo cáo kết quả kinh doanh 9 tháng đầu năm 2007,
kế hoạch kinh doanh quý 4 năm 2007 và cả năm năm 2008; Báo cáo triển
khai chương trình phân phối cổ phiếu cho CBCNV, thành viên HĐQT, Ban
kiểm soát và Ban Tổng giám đốc; Vấn đề trả cổ tức năm 2007 bằng cổ
phiếu; Dự kiến chương trình tăng vốn lên 1.600 tỷ năm 2008 và lộ trình
tăng vốn lên 3.000 tỷ đồng vào năm 2010; lựa chọn công ty kiểm toán báo
cáo tài chính năm 2007 và đặc biệt là Báo cáo việc lựa chọn cổ đông
chiến lược


Theo
ông Bùi Ngọc Thắng, Phó Tổng giám đốc Công ty, PVI sẽ chọn ra 9 tổ chức
từ gần 20 Tập đoàn, tổ chức Tài chính, Bảo hiểm lớn trong nước và quốc
tế và tiếp tục lựa chọn từ 1 – 3 tổ chức thỏa mãn các yêu cầu để đàm
phán trực tiếp. Trên cơ sở đó, PVI dự kiến sẽ chọn ra 1 – 2 cổ đông
chiến lược. Hiện tại đã có ba đơn vị nghiên cứu xong tài liệu. Dự kiến
đến hết tháng 11/2007, các đơn vị này sẽ nghiên cứu xong và chuyển sang
giai đoạn đàm phán.


HĐQT
cũng đề nghị Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam phê duyệt bổ sung CTCK
Sài Gòn (SSI) vào danh sách đàm phán lựa chọn cổ đông chiến lược của
PVI.


Theo
kế hoạch, đầu tháng 11/2007, Công ty sẽ kết thúc việc nghiên cứu tài
liệu của các tổ chức, đến 15/11 tới sẽ kết thúc việc chào giá đối với
những tổ chức đã được lựa chọn và ký hợp đồng với cổ đông chiến lược
trước khi kết thúc năm 2007.


Cũng
theo biên bản cuộc họp, tính đến ngày 26/9/2007, PVI đã đạt doanh thu
1.600 tỷ đồng, hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2007, với mức tăng
trưởng bằng 160% cùng kỳ năm 2006 với lợi nhuận tăng 200% so với cả năm
2006. Dự kiến đến 31/12/2007, Công ty sẽ đạt doanh thu trên 1.800 tỷ
đồng.


HĐQT
đã nhất trí thông qua kế hoạch kinh doanh quý 4/2007 với chỉ tiêu doanh
thu đạt 230 tỷ đồng, kế hoạch doanh thu dự kiến cả năm 2007 đạt 1.850
tỷ (tương đương 115,5% kế hoạch, bằng 142,3% so với năm 2006), lợi
nhuận để lại là 57,3 tỷ đồng (tương đương 28%), lợi nhuận cả năm là 204
tỷ đồng


Về
việc trả cổ tức bằng cổ phiếu, Công ty dự kiến trả cổ tức cho cổ đông
vào các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% vốn điều lệ/năm bằng cổ
phiếu.


Dự
kiến, PVI sẽ tăng vốn lên 1.600 tỷ đồng năm 2008 và đạt 3.000 tỷ đồng
vào năm 2010. Trong đó, đợt tăng vốn năm 2008 chủ yếu dành cho cổ đông
hiện hữu.


Đồng thời, PVI cũng lựa chọn Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam làm công ty kiểm toán báo cáo tài chính năm 2007.

|




|




|




Kim Lan
[/table]
[/table]
Thôi xong, ngày mai một số New babie thấy bài báo trên lại bị mắc lừa của tên Hùng đây !
Các cổ đông của PVI tập trung lại mà kiện hay nhờ VAFI lên tiếng bảo vệ đi không thì sẽ chết dần chết mòn từ tiền CP và tinh thần với tên Hùng đó mất.

[DonKing]

Tôi để ý rằng lúc giá PVI lên thì chả thấy bác nào chửi bới cả. Thế mà
lúc nó xuống nhẩy xổ vào chửi lên chửi xuống. Tôi cũng biết là các bác
ôm cũng tương đối PVI, nhưng mà các bác làm ủm củ tỏi lên có khác nào
tự bôi cái gì đó vào mặt mình không. Rút kinh nghiệm từ cái đơn kiện
PVI đợt trước ấy, những điều họ làm là hợp lý, chỉ mỗi tội là không hợp
tình thôi. Kiện củ khoai, nương theo thì sống, chống lại thì hy sinh.