[quote user="Gosu"]Bác sonthai chắc là nắm giữ cổ phiếu SVC nhiều đây lên post lên một bài dài quá xá. Mình cũng mới mua SVC trong thời gian gần đây nên cũng quan tâm và xin đóng góp một số ý kiến về những SVC cùng với bác. Mình nghĩ bác là một cổ đông rất trung thành của SVC nên mới có những nhận định như thế. Mình thì có một quan điểm hơi khác bác một tý. Mình xin trình bày và xin mọi người góp ý nhé.

1. Đầu tiên bác không đồng ý về việc thưởng cổ phiếu cho CBCNV có thành tích xuất sắc. Ý kiến của bác là CBCNV làm việc dù xuất sắc thế nào cũng đã có lương, thưởng là đủ rồi. Và CBCNV cũng có người là cổ đông nên đã có quyền mua CP rồi. Như vậy một CBCNV có đóng góp cho công ty, tạo nên giá trị cho công ty, tối đa hoá lợi nhuận cho công ty, qua đó làm gia tăng giá trị cổ phiếu cho cổ đông mà vẫn chỉ được quyền như cổ đông thì họ nộp đơn xin nghĩ ráo. Nếu như vậy thì một công ty không thể nào giữ nổi một nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc chứ đừng nói đến việc giữ và thu hút nhân tài.

2. Tiếp theo bác cho rằng SVC làm sai luật. Bác cho rằng "chưa phát hành cổ phiếu mà đã ghi tăng vốn là Bộ Tài chính và Kiểm toán sẽ hỏi thăm". Vậy hiện nay bác có biết CII vốn điều lệ là 400tỷ đồng nhưng cổ phiếu đã phát hành chỉ trị giá 300 tỷ đồng thôi không. Vừa qua CII xin ý kiến cổ đông về vệc nâng lên 500 tỷ đồng nhưng vẫn chưa phát hành cổ phiếu. Mình không nhớ rõ điều này ghi trong luật nào nhưng mình đã có đọc qua là chỉ cần Nghị quyết thông qua việc tăng vốn điều lệ là bác có thể nộp nghị quyết cho cơ quan có thẩm quyền để xin thay đổi vốn điều lệ rồi, còn khi nào tăng vốn là việc tính sau.

3. Còn về việc hạn chế chuyển nhượng đối với những cổ phần đã thưởng cho CBCNV. Thì có nên hạn chế hay không? CBCNV đã có những đóng góp xuất sắc mà bác làm giống như cầm cần câu mà chỉ nhử nhử thì cá có bỏ đi không?chưa nói gì đến ở chỗ khác có miếng mồi còn lớn hơn của bác.

Mình là một cổ đông thấy giá rớt trong những ngày qua nhưng mình cũng lo lắm. Nhưng mình tin là SVC sẽ lấy lại phong độ thôi.
[/quote]

Bác đếch hiểu gì về cổ phiếu thưởng cho CBCNV cả.

Thưởng mà lại cho bán ngay thì khác gì giút ruột công trình rồi té. Lấy gì đảm bảo là cái lũ CBCNV ấy không té sau khi nhận cổ phiếu thưởng.

Cổ phiếu thưởng là để gắn bó CBCNV đặc biệt là những vị trí chủ chốt với công ty. Vì thế nó phải có giới hạn thời gian được phép chuyển nhượng tối thiểu từ 2 đến 3 năm.

Có nghĩa là sau khi được thưởng thì CBCNV đó phải làm việc tại cty trong thời gian 2 -3 năm. Nếu như họ rời cty trước thời hạn thì cty sẽ mua lại số cp thưởng này với giá tương đương với giá mà CBCNV đó đã được mua/thưởng.

Có thế thì nó mới phát huy tác dụng gắn bó CBCNV cũng như đóng góp của họ cho KQKD của cty dẫn tới giá cp của cty và cũng chính là tiền của họ tăng lên nhiều lần.