[quote user="conduongtolua"]
Thuyết minh nội dung các khoản cổ phiếu thưởng, cổ phiếu phát hành cho CBNV


Công ty CP Savico đã được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày 10/3/2007








Theo phương án phát hành thêm 96.265.900.000 đồng trong năm 2007 để tăng vốn điều lệ Công ty từ 153.734.100.000 đồng lên 250.000.000.000 (Hai trăm năm mươi tỷ) đồng được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày 10/3/2007 vừa qua. Theo đó, Công ty sẽ phát hành cho:





<!--[if !supportLists]-->2.1.<!--[endif]-->Quỹ phát triển nguồn nhân lực (ESOP):


Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





<!--[if !supportLists]-->2.2.<!--[endif]-->Cán bộ quản lý Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





<!--[if !supportLists]-->2.3.<!--[endif]-->Cán bộ công nhân viên


Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





Vậy, tổng cộng số cổ phiếu phát hành thêm cho Cán bộ quản lý, nhân viên của Công ty CP Savico chỉ chiếm 3,8% trên tổng số vốn điều lệ mới của Công ty chứ không phải chiếm 10% trên tổng số vốn điều lệ mới như thắc mắc của một số cổ đông.







[/quote]


Tôi muốn mượn số liệu từ bài này một chút để tính chi phí của công ty dành cho cán bộ chủ chốt và công nhân viên cũng như quỹ ESOP.


Giá thị trường của công ty tạm dùng là 140.000 đ.


1) Khi phát hành thêm cho cổ đông hiện hữu với giá 30.000,


35% của 96,265,900 = 33,693,065,000 làm tăng vốn điều lệ của công ty lên 21,92% của153 tỷ 734 triệu 100 nghìn - vốn điều lệ hiện hành của công ty.


+ chia cổ tức 600 đ


thì giá của SVC sau ngày chốt sẽ là ~119,700 đ ( 119 nghìn 700 đồng)


Bây giờ khi phát hành cho cán bộ chủ chốt 5% của 96 tỷ 265 triệu 900 ngàn = 96,265,900,000*0.05 = 4,813,295,000 ( bốn tỷ 8).


- Chính xác chi phíphải trả cho cán bộ chủ chốt= (119,700 - 30,000)*4,813,295,000 = 431,752,561,500 ( 431 tỷ752 triệu 561 nghìn 500đồng)


-Cán bộ công nhân viên tương tự, chi phí trả cho công nhân viên = 431 tỷ 752 triệu


- Quỹ ESOP chi phí trả lương = (119,700 - 10,000)*4,813,295,000 = 528,018,461,500 ( 528 tỷ 18 triệu 461 nghìn)


Tổng cộng : 1,391,523,584,500 ( một nghìn ba trăm chín mươi mốt tỷ năm trăm hai mươi ba triệu ) để trả lương cho cán bộ chủ chốt và công nhân viên



Vì giá phát hành cho cán bộ công nhân viên và cán bộ chủ chốt là như nhau = 30.000đnên sau khi phát hành cho họ tổng cộng vốn điều lệ công ty tăng 3,13%*2 = 6,26%


giá cổ phiếu sẽ điều chỉnh còn 114.445 ( một trăm mười bốn nghìn bốn trăm bốn mươi lăm đồng)


Phát hành cho quỹ ESOP làm tăng vốn điều lệ lên 3,13%. Giá bán 10.000


giá cổ phiếu sẽ điều chỉnh còn ~ 111,275 ( một trăm mười một nghìn hai trăm bảy mươi đồng)


Sau khi hoàn tất đợt phát hành này, cổ đông của SVC mỗi người sẽ bị trừ đi trong tài khoản của mình là 119,700 - 111,275 = 8,425 / cổ phiếu.


Nếu bạn có 1000 cổ phiếu, vịchi làbạn sẽ trả 8 triệu 425 nghìn để chi trả lương cho cán bộ chủ chốt, công nhân viên và quỹ ESOP. Tất cả cổ đông hiện hữu thì góp lại 1 nghìn 3 trăm 91 tỷ để trả.


Nếu các bác thấy giật mình sao nhiều thế thì phương án phát hành này còn nhẹ nhàng bằng mấy lần phương án phát hành chocán bộ chủ chốt, công nhân viêncủa NTP ( nhựa thiếu niên tiền phong), VMC, VC2, SSI, STB,... Tôi biết hầu hết các công ty đều làm vậy và hầu hết cổ đông đều không nhận ra điều này. Tôi cũng không biết liệu hội đồng quản trị có hiểu điều này không ?


Nhưng chỉ có ở Việt Nam các cổ đông bị bóc lột rất nhiều mà vẫn vui vẻ, cảm ơn, không hề hiểu không hề biết mình được những gì, mất những gì