SVC - anh hùng núp ?

[conduongtolua]

Thuyết
minh nội dung các khoản cổ phiếu thưởng, cổ phiếu phát hành cho CBNV [/i]



Công ty
CP Savico đã được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày
10/3/2007[/i]















Vừa qua, sau Đại hội cổ đông bất thường của
Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Sài Gòn – Savico được tổ chức vào lúc 8g30
ngày 10/3/2007 tại Khách sạn Majectic, số 01 Đồng Khởi, Quận 1, Tp.HCM, Công ty
chúng tôi có nhận được ý kiến của một số cổ đông không tham dự họp thắc mắc về nội
dung các khoản cổ phiếu thưởng, cổ phiếu bán cho Cán bộ quản lý, Cán bộ nhân
viên và Quỹ Phát triển nguồn nhân lực (ESOP) đã được biểu quyết thông qua 100%
tại Đại hội cổ đông bất thường năm 2007.







Nay Công ty CP Savico xin được giải đáp rõ nội
dung cụ thể như sau:

1. Về vấn đề thay đổi nguồn cổ phiếu thưởng:

Theo
nội dung Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên ngày 28/4/2006, đã chấp thuận
phát hành 50.000 (Năm mươi ngàn) Cổ phần bằng mệnh giá (100.000 đồng/CP) để
thành lập cổ phiếu thưởng được tạm ứng từ nguồn Quỹ Khen Thưởng của Công ty với
mục đích khen thưởng cho Cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc và những người
có công đóng góp đối với Công ty, sau đó sẽ hòan trả lại khỏan tạm ứng này cho
Quỹ Khen Thưởng. Tuy nhiên, Quỹ khen thưởng năm 2005 của Savico được trích lập
là 1.046.082.862 đồng, đã sử dụng khen thưởng cho Cán bộ nhân viên có thành
tích trong năm là: 324.250.000 đồng, số còn lại là 721.832.862 đồng nên không
đủ nguồn để trích lập Cổ phiếu thưởng.



Do
vậy, Hội đồng Quản trị Công ty đã trình Đại hội cổ đông bất thường được tổ chức
ngày 10/3/2007 xin ý kiến Đại hội cổ đông cho phép được dùng một phần lợi nhuận
sau thuế thu nhập doanh nghiệp chưa phân phối để thành lập Cổ phiếu thưởng. Việc
thay đổi nguồn trích lập Quỹ Cổ phiếu thưởng này đã được Đại hội cổ đông bất
thường năm 2007 biểu quyết thông qua 100% và ủy quyền cho Hội đồng quản trị
giao cho Ban điều hành xây dựng quy chế sử dụng cổ phiếu thưởng để trình lại
Hội đồng quản trị trên nguyên tắc phải đảm bảo việc hoàn trả lại khoản đã mượn
từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối.

1. Về vấn đề phát hành cổ phiếu cho Cán bộ
   quản lý, Cán bộ nhân viên và Quỹ Phát triển nguồn nhân lực (ESOP):

Theo
phương án phát hành thêm 96.265.900.000 đồng trong năm 2007 để tăng vốn điều lệ
Công ty từ 153.734.100.000 đồng lên 250.000.000.000 (Hai trăm năm mươi tỷ) đồng
được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày 10/3/2007 vừa qua.
Theo đó, Công ty sẽ phát hành cho:







Quỹ phát triển nguồn
nhân lực (ESOP): Quỹ này không sử dụng một lần cho một hay một nhóm đối tượng
cụ thể mà dùng để thu hút nguồn lực mới, cán bộ quản lý, chuyên viên giỏi về
làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty trong suốt quá trình họat động của Công
ty.



Số lượng phát hành là
5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.







Cán bộ quản lý bao
gồm: các thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Ban Tổng Giám đốc, Giám
đốc – Phó Giám đốc, Trưởng chuyên viên của 13 Bộ phận chức năng tại Văn phòng
Công ty, Trưởng – Phó phụ trách 33 đơn vị trực thuộc, 3 Chi nhánh tại Hà Nội,
Đà Nẵng, Cần Thơ, Cán bộ cử tham gia điều hành tại 04 Công ty con, 07 Công ty
Liên doanh, liên kết.



Số lượng phát hành là
5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.







Cán bộ công nhân viên
bao gồm toàn thể nhân viên ký hợp đồng lao động với Công ty tại thời điểm chốt
danh sách phát hành vốn (không kể đội ngũ cán bộ quản lý).



Số lượng phát hành là
5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.







Vậy, tổng cộng số cổ
phiếu phát hành thêm cho Cán bộ quản lý, nhân viên của Công ty CP Savico chỉ
chiếm 3,8% trên tổng số vốn điều lệ mới của Công ty chứ không phải chiếm 10%
trên tổng số vốn điều lệ mới như thắc mắc của một số cổ đông.







Các
điều kiện ràng buộc:



§
Đối với Cán bộ chủ chốt và cán bộ nhân viên được quyền chuyển
nhượng 50% số cổ phần được mua tại đợt phát hành lần đầu, số cổ phần còn lại
chỉ được chuyển nhượng sau 01 năm kể từ ngày phát hành.



§
Đối với quỹ phát triển nguồn nhân lực (ESOP), ủy quyền cho HĐQT
quyết định điều kiện chuyển nhượng.







Mọi thắc mắc của Quý Cổ đông, vui lòng liên hệ với
Bộ phận Đầu tư Tài chính Công ty CP Savico tại số 8 213 913, gặp Sơn (Ext: 208)

[minhan1999]

Em đề nghị bác AAA cho vài lời "nồng nàn" về cái thông báo này.


Cảm ơn bác.

[Lonestar]

Nếu họ thực sự ra một thông báo như thế này thìđây là tín hiệu tốt. Chứng tỏ họ có lắng nghe chúng ta.

[lehoala]

Chinh em post bai cho HOI DONG QUAN TRI SVC day ,cac bac cam on em di

[typ]

[quote user="conduongtolua"]
Thuyết minh nội dung các khoản cổ phiếu thưởng, cổ phiếu phát hành cho CBNV


Công ty CP Savico đã được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày 10/3/2007








Theo phương án phát hành thêm 96.265.900.000 đồng trong năm 2007 để tăng vốn điều lệ Công ty từ 153.734.100.000 đồng lên 250.000.000.000 (Hai trăm năm mươi tỷ) đồng được biểu quyết thông qua tại Đại hội cổ đông bất thường ngày 10/3/2007 vừa qua. Theo đó, Công ty sẽ phát hành cho:





<!--[if !supportLists]-->2.1.<!--[endif]-->Quỹ phát triển nguồn nhân lực (ESOP):


Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





<!--[if !supportLists]-->2.2.<!--[endif]-->Cán bộ quản lý Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





<!--[if !supportLists]-->2.3.<!--[endif]-->Cán bộ công nhân viên


Số lượng phát hành là 5% của đợt phát hành này tương đương với 1,9% Vốn điều lệ mới của Công ty.





Vậy, tổng cộng số cổ phiếu phát hành thêm cho Cán bộ quản lý, nhân viên của Công ty CP Savico chỉ chiếm 3,8% trên tổng số vốn điều lệ mới của Công ty chứ không phải chiếm 10% trên tổng số vốn điều lệ mới như thắc mắc của một số cổ đông.







[/quote]


Tôi muốn mượn số liệu từ bài này một chút để tính chi phí của công ty dành cho cán bộ chủ chốt và công nhân viên cũng như quỹ ESOP.


Giá thị trường của công ty tạm dùng là 140.000 đ.


1) Khi phát hành thêm cho cổ đông hiện hữu với giá 30.000,


35% của 96,265,900 = 33,693,065,000 làm tăng vốn điều lệ của công ty lên 21,92% của153 tỷ 734 triệu 100 nghìn - vốn điều lệ hiện hành của công ty.


+ chia cổ tức 600 đ


thì giá của SVC sau ngày chốt sẽ là ~119,700 đ ( 119 nghìn 700 đồng)


Bây giờ khi phát hành cho cán bộ chủ chốt 5% của 96 tỷ 265 triệu 900 ngàn = 96,265,900,000*0.05 = 4,813,295,000 ( bốn tỷ 8).


- Chính xác chi phíphải trả cho cán bộ chủ chốt= (119,700 - 30,000)*4,813,295,000 = 431,752,561,500 ( 431 tỷ752 triệu 561 nghìn 500đồng)


-Cán bộ công nhân viên tương tự, chi phí trả cho công nhân viên = 431 tỷ 752 triệu


- Quỹ ESOP chi phí trả lương = (119,700 - 10,000)*4,813,295,000 = 528,018,461,500 ( 528 tỷ 18 triệu 461 nghìn)


Tổng cộng : 1,391,523,584,500 ( một nghìn ba trăm chín mươi mốt tỷ năm trăm hai mươi ba triệu ) để trả lương cho cán bộ chủ chốt và công nhân viên



Vì giá phát hành cho cán bộ công nhân viên và cán bộ chủ chốt là như nhau = 30.000đnên sau khi phát hành cho họ tổng cộng vốn điều lệ công ty tăng 3,13%*2 = 6,26%


giá cổ phiếu sẽ điều chỉnh còn 114.445 ( một trăm mười bốn nghìn bốn trăm bốn mươi lăm đồng)


Phát hành cho quỹ ESOP làm tăng vốn điều lệ lên 3,13%. Giá bán 10.000


giá cổ phiếu sẽ điều chỉnh còn ~ 111,275 ( một trăm mười một nghìn hai trăm bảy mươi đồng)


Sau khi hoàn tất đợt phát hành này, cổ đông của SVC mỗi người sẽ bị trừ đi trong tài khoản của mình là 119,700 - 111,275 = 8,425 / cổ phiếu.


Nếu bạn có 1000 cổ phiếu, vịchi làbạn sẽ trả 8 triệu 425 nghìn để chi trả lương cho cán bộ chủ chốt, công nhân viên và quỹ ESOP. Tất cả cổ đông hiện hữu thì góp lại 1 nghìn 3 trăm 91 tỷ để trả.


Nếu các bác thấy giật mình sao nhiều thế thì phương án phát hành này còn nhẹ nhàng bằng mấy lần phương án phát hành chocán bộ chủ chốt, công nhân viêncủa NTP ( nhựa thiếu niên tiền phong), VMC, VC2, SSI, STB,... Tôi biết hầu hết các công ty đều làm vậy và hầu hết cổ đông đều không nhận ra điều này. Tôi cũng không biết liệu hội đồng quản trị có hiểu điều này không ?


Nhưng chỉ có ở Việt Nam các cổ đông bị bóc lột rất nhiều mà vẫn vui vẻ, cảm ơn, không hề hiểu không hề biết mình được những gì, mất những gì

[AAA+]

Ông tính linh ta linh tinh.
****Chính xác chi phíphải trả cho cán bộ chủ chốt=
(119,700 - 30,000)*4,813,295,000 = 431,752,561,500 ( 431 tỷ752 triệu
561 nghìn 500đồng)****

Sai rồi bác ạ !
Chi phí cho cán bộ chủ chốt là :
(119,700-30,000)*4813295000/10000= 43, 17 tỉ

Tương tự thì cái tổng của bác là 139 tỉ bác ạ!
Thôi chiều nay em sẽ trình bày lại. Bác này trình bày thế này thì ngày mai còn ai ở lại với em.

[stockbaby]

Tôi đồng tình với bác Loi_moi_emchoi (lời mời chơi em), lập tức bán gấp kể cả lỗ để thu hồi vốn dù đau xót. Nhưng sẽ đau xót hơn nếu nấn ná, thị trường đỏ quạch, hàng loạt món hàng mới rất hời đã xuất hiện cho các bác tái cấu trúc cơ cấu danh mục đầu tư rồi đấy. Hãy nghĩ đến việc tối đa hóa lợi nhuận/đồng vốn bỏ ra. Đừng cảm tính nữa nhé! Em chỉ giữ lại đúng 500CP để vào đây loạn đàm cùng các bác... chẳng cần đâu xa cứ nhìn cái kế hoach kinh doanh đã thấy có trouble rồi.

1. Tăng trưởng doanh thu: 2007 [7.5%], 2008 [12.5%], 2009 [16.25%]; recommend 25%+
2. ROE: 2006 [22.09%], 2007 [13.98%], 2008 [17.17%], 2009 [17.38%]; recommend 20%+
3. Lợi nhuận/doanh thu: 2006[2.06], 2007 [2.18%], 2008 [2.57%], 2009 [3.39%]; recommend 10%+

ROE 2007 giảm còn 13.8% chính là sự bùng nổ của VCSH. Tăng trưởng bán hàng thì chẳng có gì ấn tượng, buộc em phải nghi ngờ về việc
1. Thằng này áp dụng khoa học cực kỳ kém, chi phí quản lý, hiệu quả sản xuất kinh doanh không cao
2. Chính sách marketing có lẽ là siêu tệ hại, vẫn còn trì trệ vì chuyển đổi từ thuộc tính cố hữu từ thời bao cấp sang. Nhìn tăng trưởng doanh thu, rồi vào cái website bộ mặt thương hiệu trên NET lại càng thêm khẳng định.
3. Làm ăn chưa có gì khẳng định đảm bảo, khi chính họ đưa ra con số kế hoạch mà mình tính toán lẹt đẹt ~2% doanh thu thành lợi nhuận
4. P/E của ngành dịch vụ mà ngất ngưởng quá 40, tây sợ vãi tè ra quần.
5. Đừng nhìn mấy cái OTC nhé, VF1 nắm hàng đống OTC đấy sao họ không hiện thực hết giá trị đống đó đi cho giá nó bứt phá? Chỉ béo mấy ông HĐQT và mấy bác đỡ đầu bảo kê thôi, cổ đông dài cổ mà đợi nhé.

Bác gì bảo ko quan tâm cp thưởng, lợi tức? Thưa bác em chẳng quan tâm em chỉ biết em bỏ ra 1 đồng cho SVC thì Total em kiếm được bao nhiêu thôi ạ. Cái kia ko quan trọng nhưng nó là kíp nổ cho thị giá đấy bác ạ, chúng ta muốn đầu tư thành công buộc phải dẹp bỏ cảm tính và tính AQ đi. Các bác chuẩn bị mua SVC cũng cần phân tích doanh nghiệp này là gì, đừng nghe bơm thổi, lập tức dành 1/2 day tính toán xem mình ném 1 xu vào SVC thì nếu ném xu đó vào thằng khác sẽ an toàn và kiếm được như nào. Lúc đó SVC sẽ thành một chi phí cơ hội mà thôi.

*Có nhiều bác em đã gặp có cách tính toán rất buồn cười, là với tầm tiền ít choáng không dám chơi hàng khủng. Em nghĩ sai bét, các bác quên mục tiêu của các bác là [Kiếm tiền tốt]; ví dụ với 150tr, mua được 1000SVC nhưng nếu chứng minh là 1000SVC đó không khả thi bằng mua 400 SJS hoặc 500 REE hoặc 600 NTP thì rõ ràng SVC bị loại ngay tắp lự dù các bán tháo 13x... Đừng nghĩ mình tiền ít mà quên đi những cơ hội, điều kiện cần là đủ tiền mua được lượng tối thiểu theo qui định của sàn, tiếp theo là điều kiện đủ [Lợi nhuận, Ổn định, Thanh khoản, Tăng trưởng...].

Thân chào cả nhà.

[typ]

[quote user="AAA+"]Ông tính linh ta linh tinh.
****Chính xác chi phíphải trả cho cán bộ chủ chốt= (119,700 - 30,000)*4,813,295,000 = 431,752,561,500 ( 431 tỷ752 triệu 561 nghìn 500đồng)****

Sai rồi bác ạ !
Chi phí cho cán bộ chủ chốt là :
(119,700-30,000)*4813295000/10000= 43, 17 tỉ

Tương tự thì cái tổng của bác là 139 tỉ bác ạ!
Thôi chiều nay em sẽ trình bày lại. Bác này trình bày thế này thì ngày mai còn ai ở lại với em.
[/quote]


Thành thật xin lỗi các cổ đông của SVC, tôi quên không chia mệnh giá một cổ phiếu là 10.000; []. Tôi xin xóa bài cũ. Chỉ để lại bài này. Tất cả tổng chi phí sẽ được chia lại cho 10.000;


Chi phí cho cán bộ chủ chốt là (119,700 - 30,000)*4,813,295,000/10,000 = 43,14 tỷ. Cái này hình như là vượt qua mức lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ SVC.


Tựu trung lại là chi phí là 139 tỷ 152 triệu.


Tôi đã tính lại, điều chỉnh lên một chút, giá cổ phiếu sau đợt phát hành này là 112.704 đthì mỗi một cổ phiếu một cổ đông sẽ mất đi 119.700 - 112.704 = ~ 7000 đ / cổ phiếu, tính vào chi phí trả lương cho cán bộ chủ chốt, công nhân viên và ESOP.

[JAVOL]

Em cũng không đồng tình việc bán cho cán bộ lãnh đạo với giá = mệnh giá, ít ra thì cũng phải = giá bán ra cho cổ đông hiện hữu khi tăng vốn chứ không phải trích từ quĩ như SVC đang làm (giống như SSI - họ cũng để dành 1 khoản từ việc tăng vốn thêm cho cán bộ CNV nhưng giá = giá bán cho cổ đông = 50 nghìn).

Việc nhân viên được thưởng = cổ phiếu (sau khi đã có lương), thì phải đánh thuế thu nhập trên khoản này (khi họ bán ra - đề nghị ngành thuế phải theo dõi) thì mới công bằng, đúng không các bác?

Chúng ta mua SVC với giá gấp mười mấy lần mệnh giá, chịu rủi ro nhiều về biến động giá trên thị trường (thậm chí lỗ), trong khi họ mua được giá = mệnh giá thì trong bất kỳ trường hợp nào họ cũng có lãi, ngành thuế tại sao lại không thu thuế phần này của họ nhỉ? Em chẳng thấy công bằng tí nào cả.

[typ]

Giá bán cho cán bộ chủ chốt = giá của cổ đông hiện hữu đó, giá 30.000. Hợp lý nhỉ ? Các bác cẩn thận ngộ nhận nhá.
Trước hết cán bộ chủ chốt đã là cổ đông hiện hữu nên việc họ được quyền mua là tất nhiên rồi. Việc họ được quyền mua thêm giá 30.000/ 1 cổ phiếu, không bỏ đồng nào trong khi các cổ đông khác phải bỏ ra 140.000 một cổ phiếu. Khi phát hành ra các cổ đông hiện hữu tất nhiên mỗi người sẽ bị trừ đi một ít - 7.000/ cổ phiếu để bù vào với quyền mua giá rẻ của cán bộ công nhân viên, cb chủ chốt,ESOP.

[JAVOL]

[quote user="typ"]
Giá bán cho cán bộ chủ chốt = giá của cổ đông hiện hữu đó, giá 30.000. Hợp lý nhỉ ? Các bác cẩn thận ngộ nhận nhá.
Trước hết cán bộ chủ chốt đã là cổ đông hiện hữu nên việc họ được quyền mua là tất nhiên rồi. Việc họ được quyền mua thêm giá 30.000/ 1 cổ phiếu, không bỏ đồng nào trong khi các cổ đông khác phải bỏ ra 140.000 một cổ phiếu. Khi phát hành ra các cổ đông hiện hữu tất nhiên mỗi người sẽ bị trừ đi một ít - 7.000/ cổ phiếu để bù vào với quyền mua giá rẻ của cán bộ công nhân viên, cb chủ chốt,ESOP.
[/quote]


Nguyên nhân chính của sự việc là cán bộ chủ chốt, nếu như chỉ để chia cho HĐQT, Ban kiểm soát.. thì em hoàn toàn không đồng ý, vì họ đã được lợi quá nhiều rồi và quyền lợi họ gắn chặt vào công ty, họ cũng được công ty trích trả thù lao hàng năm, không thể có chuyện thưởng cổ phiếu cho họ.

Nhưng nếu như cán bộ chủ chốt là những người có tài năng ở những công ty khác, họ muốn kéo về ngoài việc trả lương còn được hưởng thêm quyền mua CP với giá ưu đãi thì cũng nên làm, nhưng phải kèm điều kiện là họ sẽ chỉ được bán sau thời gian từ 1-3 năm.

Nguyên nhân: Một người mới về làm cho công ty, chưa làm ra lợi nhuận cho công ty không mà công ty đã thưởng cho anh ta 1 đống cổ phiếu giá rẻ cho anh ta rồi. Như vậy anh ta chỉ cần vào làm trong công ty khoảng vài tháng, sau khi nhận được cổ phần - bán hết ra thu được khoản lợi nhuận kếch sù - và chuồn thì chỉ có cổ đông công ty chịu thiệt thôi.


Em nghĩ HĐQT Savico nên công khai danh sách những người được hưởng quyền mua cổ phiếu ưu đãi này.

[BVN]

Chao Bac Gosu,


Em thay bac noi toan bao ve cho CBCNV cua SVC, chac bac cung la nhan vien SVC ah???? Bac quy dong vu CII voi SVC la khong dung roi. CII da phat hanh du von va da co cong van goi BKHDT roi nhung do co quan chuc nang nay chua lam kip giay CNDKKD moi nen VDL van giu muc cu, con SVC thi sao nhi???


Viec thuong cho CBCNV SVC thi toi khong ban luan, nhung neu lay gia tri gia tang ma thuong lai cho CBCNV thi viec bao ve cho co dong la khong co, co dong la nguoi duoc uu tien dau tien trong viec chia se gia tri gia tang chu.


CBCNV lam tot thi da co luong thuong, phai co su tach biet giua nguoi chu Cty va nguoi lam thue chu


Lam chu thi phai an com con lam thue thi chi an luong thoi.

[Lonestar]

[quote user="lehoala"]Chinh em post bai cho HOI DONG QUAN TRI SVC day ,cac bac cam on em di[/quote] Cám ơn lehoala nhen!

[stockbaby]

Em hỏi bác Lonestar đã chạy thoát được với 15x chưa ạ? Nếu được rồi thì chuẩn bị vợt nhé, gọi cả Loi_moi_emchoi dậy chuẩn bị vợt.[:P]

Sức ép đã xói mòn quyết tâm và tâm lý nhà đầu tư, họ đang khủng hoảng lớn vì túi tiền đang vơi dần qua từng phiên, tới hạn sẽ đến sau khoảng 3 phiên nữa vì tốc độ rớt VNI đang có gia tốc rơi nhanh hơn khi về tâm. Lúc đó vỡ òa, nếu VNI không được UBCK/CP hãm ở mốc 1000 mà rơi xuống 9xx (em đoán 950) thì thoải mái vợt SVC giá 80 nhé... Sự thật quá phũ phàng, Thị trường đã tệ hại, nhưng lãnh đạo SVC lại còn làm tệ đi nữa thì cứu làm sao nổi đây!

Bác AAA+ ơi, em đau xót lắm nhưng sự thật thì vẫn phải nói, em là đứa đầu tư theo giá trị, em thấy ông thị trường bơm thổi thì em mua, nay ông ấy tèo rồi thì em phải xem lại giá trị để tính toán biên độ an toàn.

[Lonestar]

Chưa chạy và sẽ không chạy.

[AAA+]

Ngồi xem các bác mua bán và thái độ của các cổ đông SVC một tí.
He he
Phải bán chứ. Giá còn xuống nữa đấy!
[]
Em thì 160 với 100 cũng như nhau.Vì tiền hết chứng khoán thì cất đi rồi!

[stockbaby]

[quote user="Lonestar"]

Chưa chạy và sẽ không chạy. Giá vốn 125 không việc gì phải chạy vì thực hiện quyền xong vừa đúng110. Riêng đoạn mua thêm hoàn toàn nhất trí với stockbaby. Gọi LMEC dậy. Mấyông lớn muốn giữ cho giá SVC không down quá cũng chịu hết nổi rồi.Sẽ gượng lạimột chút rồi thủng tiếp thôi. 80 thìkhông dám mơ nhưng 105-110 thì hoàn toàn có thể.Ngon quá rồi!


Gửi tất cả các bác cổ đông SVC: Như các bácđã thấy, tôi đã và sẽkhông buông SVC! Tôi không kêu gọi một lòng tin mù quáng đâu. Bác nàođang giữ SVCthì hãy xem lại một lần nữacác phân tích kỹ thuật để có cơ sở chờ đợi. Một điều dễ nhận thấy là cả LMEC và stockbaby đều không đánh giá thấp SVC! Các bạn ấy chỉ chọn thời điểm để mua vào với giá vốn có lợi nhất mà thôi. Ai đã có SVC thì nên bình tĩnh. Ai chưa có hoặc định lấy thêm thì nên chú ý tối đa vì đã đến lúc ra quyết định rồi.


Nếu bác nào gan thì có thể chờ đến lúc PPC nổ. 40 triệutấn TNT này có thể làm thị trường liệt luôn. Lúc đó thì tha hồ nhặt.[/quote]

Có một vấn đề mà bác và bác TYP đã đưa ra rất dễ bị ngộ nhận thành "Giá trị của cổ phiếu" chính là cái điều kiện các bác dùng cho Suy diễn (Deductive) lấy dữ liệu đầu vào cho hàm tính của các bác là "THỊ GIÁ". Chẳng bác nào đề cập đến giá trị của cổ phiếu SVC bao nhiêu, và kỳ vọng giá trị đó sẽ tăng trưởng bao nhiêu % đến khi hòa vốn với đồng tiền chúng ta bỏ ra. Một cách suy nghĩ lười là lấy giá trị bằng đúng BV, sau đó đánh giá xem thằng này nó làm ăn được gì? Thưa các bác, mức độ tăng trưởng doanh thu chính là khả năng "Tăng trưởng luồng Tiền/Hàng" của công ty đấy ạ. không có tăng trưởng doanh thu thì nguồn lãi nào cũng đến lúc kiệt mà thôi. Tăng trưởng doanh thu của SVC theo kế hoạch đã cũng đã hỏng rồi, chưa cần xét là nó có làm được như vậy không nữa. Vốn nhiều rồi mà ROE thấp thì thể hiện sự lãng phí và kém hiệu quả xử dụng vốn, tỷ lệ doanh thu biến thành lợi nhuận sau thuế cũng chính là làm ăn hiệu quả đó các bác ạ! Em không than phiền vụ chia chác, em quan tâm liệu nó làm ăn tốt hơn vào năm nay hay không thôi. Đã làm kém mà còn "tham nhũng hiện đại" coi thường quyền lợi cổ đông nữa thì không bị diệt vong mới là phép lạ.

Đừng chụp mũ cho em là "em không đánh giá thấp SVC", em nói rồi có nhiều món hàng NGON, BỔ, RẺ, ỔN ĐỊNH hơn SVC nhiều đã lộ diện và em chứng minh là dù em có bán SVC giá 100 mà ôm nó vào bây giờ em sẽ ăn đủ. Chỉ đến 80 em mới xem xét lại, do em còn kỳ vọng ở một điểm đó là số BẤT ĐỘNG SẢN & HÀNG OTC của SVC sẽ hiện thực giá trị. Chứ nếu ko có những thứ đó, bán cho em 80 em cũng chẳng thèm, em chỉ mua đúng 60.000d theo tiêu chuẩn kỹ thuật cho loại hàng "Dịch vụ"!

Thân,

Chúc cả nhà có lãi!

[stockbaby]

[quote user="Lonestar"]

Chưa chạy và sẽ không chạy. Giá vốn 125 không việc gì phải chạy vì thực hiện quyền xong vừa đúng110. Riêng đoạn mua thêm hoàn toàn nhất trí với stockbaby. Gọi LMEC dậy. Mấyông lớn muốn giữ cho giá SVC không down quá cũng chịu hết nổi rồi.Sẽ gượng lạimột chút rồi thủng tiếp thôi. 80 thìkhông dám mơ nhưng 105-110 thì hoàn toàn có thể.Ngon quá rồi!


Gửi tất cả các bác cổ đông SVC: Như các bácđã thấy, tôi đã và sẽkhông buông SVC! Tôi không kêu gọi một lòng tin mù quáng đâu. Bác nàođang giữ SVCthì hãy xem lại một lần nữacác phân tích kỹ thuật để có cơ sở chờ đợi. Một điều dễ nhận thấy là cả LMEC và stockbaby đều không đánh giá thấp SVC! Các bạn ấy chỉ chọn thời điểm để mua vào với giá vốn có lợi nhất mà thôi. Ai đã có SVC thì nên bình tĩnh. Ai chưa có hoặc định lấy thêm thì nên chú ý tối đa vì đã đến lúc ra quyết định rồi.


Nếu bác nào gan thì có thể chờ đến lúc PPC nổ. 40 triệutấn TNT này có thể làm thị trường liệt luôn. Lúc đó thì tha hồ nhặt.[/quote]

Có một vấn đề mà bác và bác TYP đã đưa ra rất dễ bị ngộ nhận thành "Giá trị của cổ phiếu" chính là cái điều kiện các bác dùng cho Suy diễn (Deductive) lấy dữ liệu đầu vào cho hàm tính của các bác là "THỊ GIÁ". Chẳng bác nào đề cập đến giá trị của cổ phiếu SVC bao nhiêu, và kỳ vọng giá trị đó sẽ tăng trưởng bao nhiêu % đến khi hòa vốn với đồng tiền chúng ta bỏ ra. Một cách suy nghĩ lười là lấy giá trị bằng đúng BV, sau đó đánh giá xem thằng này nó làm ăn được gì? Thưa các bác, mức độ tăng trưởng doanh thu chính là khả năng "Tăng trưởng luồng Tiền/Hàng" của công ty đấy ạ. không có tăng trưởng doanh thu thì nguồn lãi nào cũng đến lúc kiệt mà thôi. Tăng trưởng doanh thu của SVC theo kế hoạch đã cũng đã hỏng rồi, chưa cần xét là nó có làm được như vậy không nữa. Vốn nhiều rồi mà ROE thấp thì thể hiện sự lãng phí và kém hiệu quả xử dụng vốn, tỷ lệ doanh thu biến thành lợi nhuận sau thuế cũng chính là làm ăn hiệu quả đó các bác ạ! Em không than phiền vụ chia chác, em quan tâm liệu nó làm ăn tốt hơn vào năm nay hay không thôi. Đã làm kém mà còn "tham nhũng hiện đại" coi thường quyền lợi cổ đông nữa thì không bị diệt vong mới là phép lạ.

Đừng chụp mũ cho em là "em không đánh giá thấp SVC", em nói rồi có nhiều món hàng NGON, BỔ, RẺ, ỔN ĐỊNH hơn SVC nhiều đã lộ diện và em chứng minh là dù em có bán SVC giá 100 mà ôm nó vào bây giờ em sẽ ăn đủ. Chỉ đến 80 em mới xem xét lại, do em còn kỳ vọng ở một điểm đó là số BẤT ĐỘNG SẢN & HÀNG OTC của SVC sẽ hiện thực giá trị. Chứ nếu ko có những thứ đó, bán cho em 80 em cũng chẳng thèm, em chỉ mua đúng 60.000 theo tiêu chuẩn kỹ thuật cho loại hàng "Dịch vụ" khi chú này có mức EPS ~3000!

Thị trường ảm đạm vì sao, đơn giản vì không có vốn mới đổ vào, vậy vốn mới nuôi thị trường là ở đâu?
1. Do các nhà đầu tư bơm vào, mấy bà đi chợ góp mấy chục triệu thì không bõ rồi, mà phải là nguồn tiền phải từ các đại gia, nước ngoài, và các quỹ mới đủ sức cẩu cái VNI đi lên.
2. Do doanh nghiệp bơm vào từ việc chuyển đổi lợi nhuận thành thị giá để hút luồng tiền, kiểu dùng bom nguyên tử kích nổ bom hạt nhân đấy.

Nay nước ngoài thì đang toan tính, lợi nhuận doanh nghiệp thì rõ rồi. Chẳng còn hứng thú gì hết. Làm sôi động mua bán, chính là những nhà đầu tư mới thì họ sợ hãi lắm rồi. Họ đã đầu tư theo phong trào thì làm sao mà chịu được cú đánh mất tiền này chứ, vậy là họ tử thủ luôn, mua bán gần như đóng băng. Đợi đến cú đánh cuối cùng là 80% chết phải bán tháo, sau đó thị trường đảo chiều vài phiên rồi lại tăng, rồi lại xuống (cò cưa) còn mống nào nữa thì hy sinh nốt. Lúc đó có một số sẽ chẳng dám quay lại nữa vì vỡ mộng và sợ. Còn sót lại những bác có đầu óc, và cò cưa lãi khoảng 17% / năm thôi nhé. Hết thời vàng son! Quay lại thời, tao ko biết tính tao gửi ngân hàng cho chắc. he he

Bác Lonestar nói bom PPC, em nghĩ dân tình theo lời bác nhaque cứ nán đợi đến 6x thì múc vào hỡi ơi, cận dưới của nó có 71.3 thôi, vậy kỹ thuật lúc này cũng ném sọt rác rồi! Ngoài PPC ra còn nhiều anh hào hơn PPC nhiều, có riêng một cõi vậy mà cũng đang lâm vào cảnh downtrend dân tình khóc rưng rức. Chẳng lẽ cái PPC kia làm nổ được cầu trường do số người đợi PPC xuống 6x để bơm một dòng tiền vào nuôi thị trường này? Em nghĩ chưa có gì đảm bảo cho việc này đâu.

Em đã lên được danh sách 10 em chân dài đang vật vã gần sàn rồi (Dĩ nhiên cũng muốn ăn gỏi PPC đấy), nếu thị trường có dấu hiệu khả thi hoặc nó xuống dưới mức cho phép thì em mới bắn hạ, còn không theo nhà Noob ngủ luôn đợi lúc nào biên độ an toàn cao mới quay trở lại chơi với các em. 10 em, chỉ cần bắn hạ 1 em là đủ.

Ngủ một mắt nhé, có gì các bác ới em dây nha!

Thân,

Chúc cả nhà có lãi!

[Lonestar]

[quote user="stockbaby"]Em cầm 8000 giá 118, vẫn chung thủy đợi đến 2xx mới tính đến cho em nó đi lấy chồng. Có phải bác Lonestar trên diễn đàn ****** không nhỉ? He he, em đã phân tích kỹ thuật một bài hầu bác và bác Nokia2323 trên đó rồi lúc đó chưa có ĐHCĐ mà các bác không chịu tin em!

[/quote] Tôi không có ý "chụp mũ" cho bạn.

[Lonestar]

Dù sao thì tôi cũng vẫn mongstockbaby vàLMEC ở lại với chúng ta, dù các bạn không cầm SVC nữa. Người nói thì phải có người phản biện. Thực sự, tôi rấtkhoái phản biện của các bạn. Thân!