Chính xác là như thế.

Có một số bác complain về việc phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên, thực ra việc này cũng dễ hiểu nếu suy nghĩ theo hướng ngắn hạn. Tuy nhiên, nếu suy nghĩ theo hướng rộng hơn, việc thưởng cho nhân viên thuộc các bộ phận có hiệu quả cao là một hình thức giữ người tài rất hay. Khi quyền lợi của nhân viên gắn liền với lợi ích tập thể, họ sẽ hăng say để gắn bó và phấn đấu để đạt được nhiều giá trị hơn cho tổ chức.


Ở nước ngoài và đặc biệt là Hoa Kỳ, việc thưởng CP cho nhân viên là rất bình thường như trường hợp của tôi tại GOOGLE. Năm nay AIG dù lỗ nặng và phải nhờ hỗ trợ của chính phủ Hoa Kỳ nhưng cũng vẫn có chế độ thưởng cho nhân viên và gây nổi đình nổi đám làm cho tổng thống Obama phải can thiệp.Tuy nhiên, trong vụ này giới truyền thông đã chuyển tải sai thông điệp vì không phải tất cả các nhân viên của AIG đều được thưởng mà chỉ có thưởng cho những khu vực của AIG làm ăn có lãi. Tuy nhiên, xét về toàn cục, cả tập đoàn lỗ mà vẫn chi thưởng hàng chục triệu Mỹ kim nên giới truyền thông lên án.

Một quyết định rất lạ vì trước giờ Hoa Kỳ là một nước có nền văn hóa mang tính cá nhân và tính sòng phẳng cao.


[quote user="phamtuanh"]

[quote user="Immortal"]

Các bác thử tưởng tượng 1 công ty mà quyền lợi của cổ đông bên ngoài và cổ đông nhỏ lẻ không được để ý đến thì có hấp dẫn được ai không? Nó không về 50 là may rồi đó.

[/quote]

Thực tế là FPT đang phát hành cổ phiếu theo thông lệ quốc tế, tránh pha loãng giá đó chứ, không giống 1 số tổ chức Việt Nam trong bài http://vneconomy.vn/63393P0C7/trai-p...huyen-o-ta.htm. FPT cũng tự tin vào giá cổ phiếu FPT sẽ tăng trong 2 năm tiếp theo nên đưa ra mức giá sàn cho chứng quyền là 1.05.

Trước ngày phát hành sẽ có một đợt ép giá xuống của các tổ chức chăng???


[/quote]