Cắt chức buộc thôi việc lãnh đạo thì đúng rồi nhưng buộc thôi việc nhân viên các NH thì quả là quá khắt khe với người lao động. Nếu thử đặt vị trí mình là nhân viên,nếu không có chỉ đạo,không bị ép thì chẳng ai làm vậy,nhưng khi bị ép mà không làm thì liệu có còn được làm ở NH đó nữa không hay là cũng bị thôi việc do không hoàn thành chỉ tiêu?? Ôi đường nào cũng bị nhưng làm thì được sếp trọng dụng mà xác xuất bị phát hiện thấp chứ không làm thì xác suất bị thôi việc cao hơn.


Xem bài viết: HDBank bị “xử”, các ngân hàng đã biết “sợ”