Đúng là nhân tố con người và đặc biệt là trong ban lãnh đạo là rất quan trọng đối với thành công của một doanh nghiệp. Nhưng đâu là một tiêu chí quan trọng để đánh giá về Ban lãnh đạo của một doanh nghiệp ? Theo em, đó là kết quả kinh doanh của doanh nghiệp ở quá khứ, hiện tại và kết quả dự báo ở tương lai. Mà lãi ròng của NBB, các dự án đã và đang thực hiện, nguồn dự án của công ty là không tồi so với các công ty cùng ngành đúng không các Bác. Còn chuyện bà Cát Tiên mới chỉ sinh năm 1984 mà đã là thành viên trong HĐQT thì các Bác chỉ cần đặt hai câu hỏi đơn giản và tự trả lời theo hai hướng sau:
- Tuổi còn trẻ mà đã là thành viên trong HĐQT, hẳn bà Cát Tiên phải thực sự giỏi và có năng lực, thì mới ngồi vào được chiếc ghế này => đây là một nhân lực tốt cho DN
- Còn nếu không thực sự giỏi, thì hẳn phải có đại gia nào đó đứng sau để hợp thức việc góp vốn của mình => NBB sẽ có những sự hậu thuẫn nhất định.

Trên đây là đôi điều suy luận của em, mong các Bác chỉ giáo.