BBT: "Ẩn số mới của TTCKVN"

[tanvosjs]

Báo cáo tài chính q 1: lỗ -4,225,356,179

[rock412]

[table]
BBT: quý I/2008 lỗ 4,225 tỷ do sản xuất kinh doanh gặp khó
khăn


Thứ hai, 26/5/2008, 17:58
GMT+7



(ATPvietnam.com) -CTCP Bông Bạch Tuyết (mã chứng
khoán: BBT) thông báo kết quả kinh doanh quý I/2008.





* [url="/vn/timkiem/index.aspx?str=bbt">

[PhuongThieuGia]

[table]





BBT: Giải trình về việc đình công






[table]






[/table]Ngày 26/05/2008, Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết (BBT) giải trình việc đình công của gần 200 công nhân kiến nghị tăng lương tối thiểu và bù đắp lương để đảm bảo nhu cầu đời sống như sau:


Việc công nhân kiến nghị đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động 1,8 triệu đồng/tháng/ người (thu nhập ròng) là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý. Vì mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại điều 56 Bộ Luật Lao động là do Chính phủ quy định. Hiện nay, mức lương người lao động tại Công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Hơn nữa, do không thực hiện được việc phát hành cổ phiếu để bổ sung vốn lưu động đang thiếu hụt trầm trọng nên vốn lưu động của Công ty phụ thuộc vào hạn mức tín dụng do ngân hàng cấp. Nhưng trong quý I/2008, việc giải ngân của các ngân hàng rất khó khăn và có thời gian ngân hàng ngưng giải ngân làm Công ty không có tiền để mua nguyên vật liệu, do đó sản xuất bị ngưng trệ và cầm chừng, nên ngày công giảm, sản lượng giảm và tiền lương của công nhân viên giảm. Mặt khác, do tình hình chung của nền kinh tế, giá cả nguyên vật liệu tăng phi mã, nhà cung cấp bông nguyên liệu yêu cầu trả tiền ngay trước khi cấp hàng cộng với đặc thù sản phẩm của Công ty kinh doanh theo cơ chế đấu thầu nên rất khó tăng giá vì giá trúng thầu đã ký kết từ Quý IV/2007, thời gian thu tiền chậm vì khách hàng chủ yếu là các bệnh viện và công ty dược… Kiến nghị của CNV là chính đáng so với tình hình vật giá leo thang hiện nay và cũng là điều Ban lãnh đạo Công ty rất mong muốn thực hiện nhưng cần phải xem xét lại tính hợp pháp, hợp lý và khả năng của Công ty trong giai đoạn hiện nay cũng như quyền lợi của cổ đông.
Việc công nhân đề nghị bù đắp lương tháng 3 và tháng 4 ngay trong tháng 5 để đảm bảo mức lương thấp nhất là 50.000 đồng/ngày công là hoàn toàn không có căn cứ nên Ban lãnh đạo Công ty không thể giải quyết. Đối với công nhân khối sản xuất thì cơ sở trả lương dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Mặt khác, tiền lương là bộ phận của giá thành sản phẩm ảnh hưởng đến lợi nhuận SXKD, trong tình hình SXKD hiện nay của Công ty có lợi nhuận âm thì không thể có nguồn để bù lương cho công nhân khối sản xuất. Hơn nữa, trong những năm qua kết quả SXKD của Công ty là lời giả - lỗ thật (hiện nay đang được kiểm toán để làm minh bạch vấn đề này) vì thế Quỹ khen thưởng, phúc lợi đang bị âm nên Công ty cũng chưa có nguồn nào để bù đắp, hỗ trợ lương cho CNV. Tuy vậy, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến đời sống của CBCNV nên tháng 02/2008 khi sản lượng sản xuất quá thấp, Công ty cũng đã bổ sung quỹ lương cho khối sản xuất số tiền 50.000.000 đồng bằng cách đưa khoản bù lương này vào chi phí. Trong tình SXKD chung của Công ty có nhiều khó khăn như hiện này, thu nhập bình quân của CNV khối sản xuất Quý I/2008 là 1.549.367 (bao gồm: tiền lương, tiền cơm, phụ cấp,…) theo Ban lãnh đạo Công ty là có thể tạm chấp nhận được.





Tình hình này liệu có có ko.???? CTy BBT là Cty niêm yết đầu tiên bị phá sản.!!!


[/table]

[AQ_vn]

[quote user="CongTuBachLieu"]
[table]





BBT: Giải trình về việc đình công






[table]






[/table]Ngày 26/05/2008, Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết (BBT) giải trình việc đình công của gần 200 công nhân kiến nghị tăng lương tối thiểu và bù đắp lương để đảm bảo nhu cầu đời sống như sau:


Việc công nhân kiến nghị đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động 1,8 triệu đồng/tháng/ người (thu nhập ròng) là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý. Vì mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại điều 56 Bộ Luật Lao động là do Chính phủ quy định. Hiện nay, mức lương người lao động tại Công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Hơn nữa, do không thực hiện được việc phát hành cổ phiếu để bổ sung vốn lưu động đang thiếu hụt trầm trọng nên vốn lưu động của Công ty phụ thuộc vào hạn mức tín dụng do ngân hàng cấp. Nhưng trong quý I/2008, việc giải ngân của các ngân hàng rất khó khăn và có thời gian ngân hàng ngưng giải ngân làm Công ty không có tiền để mua nguyên vật liệu, do đó sản xuất bị ngưng trệ và cầm chừng, nên ngày công giảm, sản lượng giảm và tiền lương của công nhân viên giảm. Mặt khác, do tình hình chung của nền kinh tế, giá cả nguyên vật liệu tăng phi mã, nhà cung cấp bông nguyên liệu yêu cầu trả tiền ngay trước khi cấp hàng cộng với đặc thù sản phẩm của Công ty kinh doanh theo cơ chế đấu thầu nên rất khó tăng giá vì giá trúng thầu đã ký kết từ Quý IV/2007, thời gian thu tiền chậm vì khách hàng chủ yếu là các bệnh viện và công ty dược… Kiến nghị của CNV là chính đáng so với tình hình vật giá leo thang hiện nay và cũng là điều Ban lãnh đạo Công ty rất mong muốn thực hiện nhưng cần phải xem xét lại tính hợp pháp, hợp lý và khả năng của Công ty trong giai đoạn hiện nay cũng như quyền lợi của cổ đông.
Việc công nhân đề nghị bù đắp lương tháng 3 và tháng 4 ngay trong tháng 5 để đảm bảo mức lương thấp nhất là 50.000 đồng/ngày công là hoàn toàn không có căn cứ nên Ban lãnh đạo Công ty không thể giải quyết. Đối với công nhân khối sản xuất thì cơ sở trả lương dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Mặt khác, tiền lương là bộ phận của giá thành sản phẩm ảnh hưởng đến lợi nhuận SXKD, trong tình hình SXKD hiện nay của Công ty có lợi nhuận âm thì không thể có nguồn để bù lương cho công nhân khối sản xuất. Hơn nữa, trong những năm qua kết quả SXKD của Công ty là lời giả - lỗ thật (hiện nay đang được kiểm toán để làm minh bạch vấn đề này) vì thế Quỹ khen thưởng, phúc lợi đang bị âm nên Công ty cũng chưa có nguồn nào để bù đắp, hỗ trợ lương cho CNV. Tuy vậy, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến đời sống của CBCNV nên tháng 02/2008 khi sản lượng sản xuất quá thấp, Công ty cũng đã bổ sung quỹ lương cho khối sản xuất số tiền 50.000.000 đồng bằng cách đưa khoản bù lương này vào chi phí. Trong tình SXKD chung của Công ty có nhiều khó khăn như hiện này, thu nhập bình quân của CNV khối sản xuất Quý I/2008 là 1.549.367 (bao gồm: tiền lương, tiền cơm, phụ cấp,…) theo Ban lãnh đạo Công ty là có thể tạm chấp nhận được.





Tình hình này liệu có có ko.???? CTy BBT là Cty niêm yết đầu tiên bị phá sản.!!!


[/table][/quote]
hehe... về mài tiếp con DPM đi kụ ơi!

[Zeus]

[quote user="AQ_vn"][quote user="CongTuBachLieu"]
[table]





BBT: Giải trình về việc đình công






[table]






[/table]Ngày 26/05/2008, Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết (BBT) giải trình việc đình công của gần 200 công nhân kiến nghị tăng lương tối thiểu và bù đắp lương để đảm bảo nhu cầu đời sống như sau:


Việc công nhân kiến nghị đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động 1,8 triệu đồng/tháng/ người (thu nhập ròng) là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý. Vì mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại điều 56 Bộ Luật Lao động là do Chính phủ quy định. Hiện nay, mức lương người lao động tại Công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Hơn nữa, do không thực hiện được việc phát hành cổ phiếu để bổ sung vốn lưu động đang thiếu hụt trầm trọng nên vốn lưu động của Công ty phụ thuộc vào hạn mức tín dụng do ngân hàng cấp. Nhưng trong quý I/2008, việc giải ngân của các ngân hàng rất khó khăn và có thời gian ngân hàng ngưng giải ngân làm Công ty không có tiền để mua nguyên vật liệu, do đó sản xuất bị ngưng trệ và cầm chừng, nên ngày công giảm, sản lượng giảm và tiền lương của công nhân viên giảm. Mặt khác, do tình hình chung của nền kinh tế, giá cả nguyên vật liệu tăng phi mã, nhà cung cấp bông nguyên liệu yêu cầu trả tiền ngay trước khi cấp hàng cộng với đặc thù sản phẩm của Công ty kinh doanh theo cơ chế đấu thầu nên rất khó tăng giá vì giá trúng thầu đã ký kết từ Quý IV/2007, thời gian thu tiền chậm vì khách hàng chủ yếu là các bệnh viện và công ty dược… Kiến nghị của CNV là chính đáng so với tình hình vật giá leo thang hiện nay và cũng là điều Ban lãnh đạo Công ty rất mong muốn thực hiện nhưng cần phải xem xét lại tính hợp pháp, hợp lý và khả năng của Công ty trong giai đoạn hiện nay cũng như quyền lợi của cổ đông.
Việc công nhân đề nghị bù đắp lương tháng 3 và tháng 4 ngay trong tháng 5 để đảm bảo mức lương thấp nhất là 50.000 đồng/ngày công là hoàn toàn không có căn cứ nên Ban lãnh đạo Công ty không thể giải quyết. Đối với công nhân khối sản xuất thì cơ sở trả lương dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Mặt khác, tiền lương là bộ phận của giá thành sản phẩm ảnh hưởng đến lợi nhuận SXKD, trong tình hình SXKD hiện nay của Công ty có lợi nhuận âm thì không thể có nguồn để bù lương cho công nhân khối sản xuất. Hơn nữa, trong những năm qua kết quả SXKD của Công ty là lời giả - lỗ thật (hiện nay đang được kiểm toán để làm minh bạch vấn đề này) vì thế Quỹ khen thưởng, phúc lợi đang bị âm nên Công ty cũng chưa có nguồn nào để bù đắp, hỗ trợ lương cho CNV. Tuy vậy, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến đời sống của CBCNV nên tháng 02/2008 khi sản lượng sản xuất quá thấp, Công ty cũng đã bổ sung quỹ lương cho khối sản xuất số tiền 50.000.000 đồng bằng cách đưa khoản bù lương này vào chi phí. Trong tình SXKD chung của Công ty có nhiều khó khăn như hiện này, thu nhập bình quân của CNV khối sản xuất Quý I/2008 là 1.549.367 (bao gồm: tiền lương, tiền cơm, phụ cấp,…) theo Ban lãnh đạo Công ty là có thể tạm chấp nhận được.





Tình hình này liệu có có ko.???? CTy BBT là Cty niêm yết đầu tiên bị phá sản.!!!


[/table][/quote]


hehe... về mài tiếp con DPM đi kụ ơi!

[/quote]

Sau vụ này chắc giá của BBT rơi xuống thấp hơn CCQ của MAFPF1 roài...[:hucdau]

[PhuongThieuGia]

[quote user="AQ_vn"][quote user="CongTuBachLieu"]
[table]





BBT: Giải trình về việc đình công






[table]






[/table]Ngày 26/05/2008, Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết (BBT) giải trình việc đình công của gần 200 công nhân kiến nghị tăng lương tối thiểu và bù đắp lương để đảm bảo nhu cầu đời sống như sau:


Việc công nhân kiến nghị đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động 1,8 triệu đồng/tháng/ người (thu nhập ròng) là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý. Vì mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại điều 56 Bộ Luật Lao động là do Chính phủ quy định. Hiện nay, mức lương người lao động tại Công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Hơn nữa, do không thực hiện được việc phát hành cổ phiếu để bổ sung vốn lưu động đang thiếu hụt trầm trọng nên vốn lưu động của Công ty phụ thuộc vào hạn mức tín dụng do ngân hàng cấp. Nhưng trong quý I/2008, việc giải ngân của các ngân hàng rất khó khăn và có thời gian ngân hàng ngưng giải ngân làm Công ty không có tiền để mua nguyên vật liệu, do đó sản xuất bị ngưng trệ và cầm chừng, nên ngày công giảm, sản lượng giảm và tiền lương của công nhân viên giảm. Mặt khác, do tình hình chung của nền kinh tế, giá cả nguyên vật liệu tăng phi mã, nhà cung cấp bông nguyên liệu yêu cầu trả tiền ngay trước khi cấp hàng cộng với đặc thù sản phẩm của Công ty kinh doanh theo cơ chế đấu thầu nên rất khó tăng giá vì giá trúng thầu đã ký kết từ Quý IV/2007, thời gian thu tiền chậm vì khách hàng chủ yếu là các bệnh viện và công ty dược… Kiến nghị của CNV là chính đáng so với tình hình vật giá leo thang hiện nay và cũng là điều Ban lãnh đạo Công ty rất mong muốn thực hiện nhưng cần phải xem xét lại tính hợp pháp, hợp lý và khả năng của Công ty trong giai đoạn hiện nay cũng như quyền lợi của cổ đông.
Việc công nhân đề nghị bù đắp lương tháng 3 và tháng 4 ngay trong tháng 5 để đảm bảo mức lương thấp nhất là 50.000 đồng/ngày công là hoàn toàn không có căn cứ nên Ban lãnh đạo Công ty không thể giải quyết. Đối với công nhân khối sản xuất thì cơ sở trả lương dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Mặt khác, tiền lương là bộ phận của giá thành sản phẩm ảnh hưởng đến lợi nhuận SXKD, trong tình hình SXKD hiện nay của Công ty có lợi nhuận âm thì không thể có nguồn để bù lương cho công nhân khối sản xuất. Hơn nữa, trong những năm qua kết quả SXKD của Công ty là lời giả - lỗ thật (hiện nay đang được kiểm toán để làm minh bạch vấn đề này) vì thế Quỹ khen thưởng, phúc lợi đang bị âm nên Công ty cũng chưa có nguồn nào để bù đắp, hỗ trợ lương cho CNV. Tuy vậy, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến đời sống của CBCNV nên tháng 02/2008 khi sản lượng sản xuất quá thấp, Công ty cũng đã bổ sung quỹ lương cho khối sản xuất số tiền 50.000.000 đồng bằng cách đưa khoản bù lương này vào chi phí. Trong tình SXKD chung của Công ty có nhiều khó khăn như hiện này, thu nhập bình quân của CNV khối sản xuất Quý I/2008 là 1.549.367 (bao gồm: tiền lương, tiền cơm, phụ cấp,…) theo Ban lãnh đạo Công ty là có thể tạm chấp nhận được.





Tình hình này liệu có có ko.???? CTy BBT là Cty niêm yết đầu tiên bị phá sản.!!!


[/table][/quote]


hehe... về mài tiếp con DPM đi kụ ơi!


[/quote]


Giá Đạm Urê Trên TT thế giới đã tăng lên 750 đến 800 USD/ Tấn - So với mức 260 USD/ Năm 2007. Tình hình TT thế này emđể DPM lại emăn cổ tức bácạh......... Lãi 1 Năm 3000đến 4000 Tỷ / năm ko có việc gì mà phải chăm sóc cả bácạh . Càng lạm phát, giá dầu càng tăng thì giáĐạm U rê càng tăng khủng. ........


BBT là cái chỗ banđầu của CTBL nên cũng rất có tình nghĩa .... nếu mà nó phá sản em thấy tội tội ..... Năm 2006 em có alođiện thoại và traođổi với TGĐ Thọ về chiến lược vực dậy BBT .... Huyđộng vốn từ TT như thế nào ..??? Nhưng bác Thọ xoay xở chậm lắm và lực bất tòng tâm ....... Vì BBT vẫn như Cty của sở Ytế TP HCM.

[tambietpari]

BBT chuyến này đứt cước

[trannguyenvu]

Sau sốt Gạo, giờ lại đến sốt Băng vệ sinh!


Do ảnh hưởng từ vụ đình công của công nhân nhà máy Bông Bạch Tuyết, hiện nay trên thị trường xuất hiện tin đồn giá BVS sẽ tăng lên gấp đôi trong những ngày sấp tới. Ta dễ dàng bắt gặp hình ảnh chị em phụ nữ đi mua hàng thùng BVS Bạch Tuyết về để dành sài dần vì lo sợ nó sẽ tăng giá.





Dự kiến sang quí II/2008, Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết sẽ đạt mức lợi nhuận sau thuế = 100% vốn điều lệ vì tăng giá bán BVS. Đây là một tin vui cho các cổ đông của BBT, và là tin buồn cho chị em phụ nữ.


Tin do phóng viên Vịt trời, báo Cái Thòng Lọng thực hiện.


J/K. Thư giản đi các bác. Đằng nào nó chẳng giảm. Giảm đến không thể giảm nữa rồi nó sẽ lên lại thôi ah![:P]

[andatcusi]

Kính thưa các bác cổ đông BBT và các bác có kinh nghiệm về kinh doanh và luật pháp, các bác cho em hỏi trong trường hợp xấu nhất BBT phá sản thì quyền lợi của cổ đông sẽ được giải quyết thế nào. Cơ sở sản xuất ở Vĩnh Lộc và trụ sở ở Âu Cơ sẽ giải quyết thế nào, liệu có gỡ gạc lại một chút vốn cho cổ đông chúng ta không hay chúng ta sẽ mất trắng.

Kính mong các bác có kinh nghiệm chỉ giáo.

[HDN]

[quote user="andatcusi"]

Kính thưa các bác cổ đông BBT và các bác có kinh nghiệm về kinh doanh và luật pháp, các bác cho em hỏi trong trường hợp xấu nhất BBT phá sản thì quyền lợi của cổ đông sẽ được giải quyết thế nào. Cơ sở sản xuất ở Vĩnh Lộc và trụ sở ở Âu Cơ sẽ giải quyết thế nào, liệu có gỡ gạc lại một chút vốn cho cổ đông chúng ta không hay chúng ta sẽ mất trắng.

Kính mong các bác có kinh nghiệm chỉ giáo.

[/quote]

Trước hết là phải thuê 1 công ty tư vấn, kiểm toán để tiếp quản công ty từ lãnh đạo hiện tại. Tiếp theo đó là bán hết những gì có thể bán được và thanh toán các khoản nợ các loại, kể cả phí tư vấn nói trên. Nếu còn thừa chút gì thì mới chia cho các bác cổ đông.

Sợ chưa !

[ngocmai227]

[quote user="tambietpari"]


BBT chuyến này đứt cước




[/quote]


Bác lo cái j, còn chị em phụ nữ thì BBT còn sống được[]


Định diễn giải tí nhưng bậy quá nên thôi, bác nào giúp em nhé[]


Solgan: còn các chị em, ta (BBT) còn sống được

[tambietpari]

[quote user="ngocmai227"]

[quote user="tambietpari"]


BBT chuyến này đứt cước


[/quote]


Bác lo cái j, còn chị em phụ nữ thì BBT còn sống được


Định diễn giải tí nhưng bậy quá nên thôi, bác nào giúp em nhé


Solgan: còn các chị em, ta (BBT) còn sống được[/quote] bác k diễn giải tí thì bác làm 2 tí cho em đi

[công bằng]

Tôi cho bác saokylaghe biết rồi đó, bác xử tụi nó đi!!!

[Phan Ngọc Thọ]

[table]


BBT: Thay đổi kế toán trưởng
|





|





[table]





|






|



[/table]


CTCP Bông Bạch Tuyết (mã ck: BBT) công bố thông tin về việc thay đổi kế toán trưởng như sau:

Chủ
tịch Hội đồng quản trị của công ty đã ký Quyết định bổ nhiệm Ông Đinh
Ngọc Sáu đảm nhiệm chức vụ Quyền Kế toán trưởng thay bà Phạm Kim Anh từ
ngày 06/06/2008.

Sao BBT thay đổi kế toán trưởng hoài vậy? Lần thay đổi này có giúp công ty tăng lợi nhuận không? Lỗ nhiều quá rồi anh Sáu ráng làm lời nghe!
[/table]

[PhuongThieuGia]

[quote user="Phan Ngọc Thọ"]

[table]


BBT: Thay đổi kế toán trưởng
|





|





[table]





|






|



[/table]


CTCP Bông Bạch Tuyết (mã ck: BBT) công bố thông tin về việc thay đổi kế toán trưởng như sau:

Chủ
tịch Hội đồng quản trị của công ty đã ký Quyết định bổ nhiệm Ông Đinh
Ngọc Sáu đảm nhiệm chức vụ Quyền Kế toán trưởng thay bà Phạm Kim Anh từ
ngày 06/06/2008.

Sao BBT thay đổi kế toán trưởng hoài vậy? Lần thay đổi này có giúp công ty tăng lợi nhuận không? Lỗ nhiều quá rồi anh Sáu ráng làm lời nghe!
[/table]

[/quote]

Bác thọ, ông Thành, Cô Kim Anh, Anh Sáu ............ điều ráng và gồng mình lên cả nhưng vẫn không ăn thua gì cả . .... BBT cứ lẹt đẹt ỳ ạch hoài Mặc dù là Cty tiên phong CPH và lên sàn rất sớm..... Cùng Trang lứa với BBT điều là các Đại gia lên voi xuống *** mấy lần rồi ..... Mà BBT vẫn bé tí teo và lẹt đẹt hoài. Chán thật.!!!!

[trannguyenvu]

[quote user="hoangvulong"]








[/quote]


Bác đau vì BBT gặp khó khăn hay đau vì BBT rớt giá?


Nếu bác mua BBT vì tình yêu với BBT thì bác biết gì về BBT? Cho mọi người biết với. Yêu mà không biết mình yêu là cái gì thì tình yêu này có thật ko? hay yêu vì em nó giá rẽ?


Nếu yêu BBT thì hãy giữ lấy và đợi một ngày mai tươi sáng. Tôi tính ra rằng từđầu tháng 3/2008 tới nay thì thằng BBT này chỉ mới down chưa tới 50%. Còn tính giá cao nhất trong 52 tuần là 26.500 thì tới nay thì mới giảm 65%. Nếu so với những thằng khác giảm 10 còn 1, 12 còn 1 thì sao? Bác chắc rằng mình là người mất nhiều nhất ah.

[Phan Ngọc Thọ]

Sở Giao Dịch Chứng Khoán Tp Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 45-47 Bến Chương Dương, Q.1, TP.HCM, ĐT:
(84-8) 8217 713, Fax: (84-8) 8217 452







BBT: Chậm công bố thông tin BCTC 2007



Ngày 09/06/2008, CTCP Bông Bạch Tuyết (mã ck: BBT) đã có công văn
giải trình việc chậm công bố thông tin BCTC kiểm toán năm 2007 như sau: Với mục
tiêu minh bạch tình hình tài chính và giải quyết các tồn đọng của những năm
trước, công tác kiểm toán BCTC của công ty đang thực hiện và chưa hoàn thành.
Công ty gia hạn việc công bố thông tin BCTC kiểm toán năm 2007 đến ngày 12/06/2008.







Hôm nay là
15/06/2008 rồi, cổ đông đang rất cần đọc báo cáo tài chính đã kiểm toán để quyết
định đầu tư. Ban lãnh đạo BBT cần sửa chữa,
điều chỉnh nhằm minh bạch BCTC (?) khẩn trương hơn để đáp ứng nhu cầu chính đáng
của cổ đông.

[lampard]

Lock nick: Hoangvulong.

Lý do: xúc phạm các thành viên Diễn đàn.

Thời gian: 3 ngày.

[Trùm Sò]

[quote user="Phan Ngọc Thọ"]

Sở Giao Dịch Chứng Khoán Tp Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 45-47 Bến Chương Dương, Q.1, TP.HCM, ĐT:
(84-8) 8217 713, Fax: (84-8) 8217 452







BBT: Chậm công bố thông tin BCTC 2007



Ngày 09/06/2008, CTCP Bông Bạch Tuyết (mã ck: BBT) đã có công văn
giải trình việc chậm công bố thông tin BCTC kiểm toán năm 2007 như sau: Với mục
tiêu minh bạch tình hình tài chính và giải quyết các tồn đọng của những năm
trước, công tác kiểm toán BCTC của công ty đang thực hiện và chưa hoàn thành.
Công ty gia hạn việc công bố thông tin BCTC kiểm toán năm 2007 đến ngày 12/06/2008.





Hôm nay là
15/06/2008 rồi, cổ đông đang rất cần đọc báo cáo tài chính đã kiểm toán để quyết
định đầu tư. Ban lãnh đạo BBT cần sửa chữa,
điều chỉnh nhằm minh bạch BCTC (?) khẩn trương hơn để đáp ứng nhu cầu chính đáng
của cổ đông.



[/quote]

Eo ơi...


Cổ phiếu BBT vào diện bị kiểm soát


Ngày 16 tháng 06 năm 2008, Sở Giao dịch Chứng khoán TPHCM đã có công văn quyết định đưa cổ phiếu của Công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết (mã ck: BBT) vào diện bị kiểm soát.

Lý do: Công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết đã vi phạm mục 1.1.d khoản 1 điều 19 chương V Quy chế niêm yết chứng khoán về việc không chấp hành đúng thời hạn nộp báo cáo tài chính định kỳ theo quy định.

[imported_người quan sát]

Thế các bác nghĩ thế nào khi phải thay KTT
liên tục? Nếu để minh bạch thì những người có tên trong HĐQT năm 2006, 2005 đều
đã nhất trí thông qua báo cáo kiểm toán rồi mà? Sửa thế nào đây? Theo tôi nếu
minh bạch nhất là chấp nhận báo cáo KT được đưa ra, chưa được ký cách đây mấy
tháng, xem xét phần ai người nấy chịu. Nếu cần nữa thì nhờ cơ quan chức năng
vào làm việc cho rõ ràng. Ai sai, sai đến đâu sẽ rõ và công bằng. Còn không như
thế này chẳng biết bao giờ, liệu virus máy tính will come back??? Tốt hơn hết là minh bạch năm 2007 đi, để họp
và thống nhất khắc phục các năm trước thế nào. Còn các quý 1 và 2 nữa chứ?



Tôi quan sát như vậy, có ai có ý kiến gì
không?