THT-Than Hà Tu:

[moi_choi_ck]

[quote user="sonvocar"]

Trả cổ tức:


Cuối 2008 đã trích 14%, sang 2009 định trích 16%, tổng 30%, thế là ok rồi(giá 3x, cổ tức 3N=10%). Công nhân làm nghề này vất vả lắm, trích quỹ phúc lợi, khen thưởng 16% là để bù đắp lại sức lao động, mong các bác thông cảm cho, đừng thắc măc nữa.

[/quote]

bác định bênh cái thằng cty than củ chuối này à

Việc công nhân vất vả đã có lương, phụ cấp ngành nghề. Về nguyên tắc, không được lẫn lộn chuyện lương với thưởng. Nếu bác có cty hay làm giám đốc thì bít ngay. Hơn nữa cái vụ quĩ khen thưởng 16% cũng không phải nhiều, chấp nhận được, cái quĩ đầu tư phát triển kia mới là chính.


Đây là giải trình của cty nhé (làm tròn số)

Lợi nhuận sau thuế: 82 tỷ

Trả cổ đông - 14,5 tỷ

Quĩ khen thưởng phúc lợi (16,6%) - 13,7 tỷ

Thưởng ban điều hành cty: 200 triệu

Bổ xung vốn điều lệ: 4,1 tỷ - cái củ chuối gì thế này. Tăng vốn thì phát hành thêm cổ phiếu thưởng đi, rồi bút toán chuyển sang

Quĩ đầu tư phát triển: Gần 50 tỷ
Hiện nay THT chủ yếu khai thác than lộ thiên, 5-6 năm nữa mới chuyển sang hầm lò. Đầu tư cái gì, định phát triển cái gì ở đây.
Checked here

[bokrutoi]

[quote user="moi_choi_ck"]


[quote user="sonvocar"]




Trả cổ tức:



Cuối 2008 đã trích 14%, sang 2009 định trích 16%, tổng 30%, thế là ok rồi(giá 3x, cổ tức 3N=10%). Công nhân làm nghề này vất vả lắm, trích quỹ phúc lợi, khen thưởng 16% là để bù đắp lại sức lao động, mong các bác thông cảm cho, đừng thắc măc nữa.


[/quote]


bác định bênh cái thằng cty than củ chuối này à


Việc công nhân vất vả đã có lương, phụ cấp ngành nghề. Về nguyên tắc, không được lẫn lộn chuyện lương với thưởng. Nếu bác có cty hay làm giám đốc thì bít ngay. Hơn nữa cái vụ quĩ khen thưởng 16% cũng không phải nhiều, chấp nhận được, cái quĩ đầu tư phát triển kia mới là chính.



Đây là giải trình của cty nhé (làm tròn số)


Lợi nhuận sau thuế: 82 tỷ


Trả cổ đông - 14,5 tỷ


Quĩ khen thưởng phúc lợi (16,6%) - 13,7 tỷ


Thưởng ban điều hành cty: 200 triệu


Bổ xung vốn điều lệ: 4,1 tỷ - cái củ chuối gì thế này. Tăng vốn thì phát hành thêm cổ phiếu thưởng đi, rồi bút toán chuyển sang


Quĩ đầu tư phát triển: Gần 50 tỷ



Hiện nay THT chủ yếu khai thác than lộ thiên, 5-6 năm nữa mới chuyển sang hầm lò. Đầu tư cái gì, định phát triển cái gì ở đây.
Checked here[/quote]


Bẫy của các CTCK mờ, lạ gì. Đến khi nó xả hàng thì chết lụt cả lũ. Nó nhập từ khi giá 13 đến 14.

[vcbhanoi]

Các bác yên tâm nhé. Cứ thử tính nhẩm khi thị trường tăng đến 1 ngưỡng nhất định. Khi đó thì nhà đầu tư sẽ chú trọng vào nội lực công ty nhiều hơn và chỉ số EPS và PE được đem ra để cân nhắc.Khi đó PE của THT phải theo thị trường. Giả sử PE>=5 thì giá của nó sẽ là bao nhiêu. P>=45. Kỳ vọng em này phải lên 4x. Nếu VNI ở 300 thì em nó cũng phải 3x. Hãy sáng suốt trong các phiên điều chỉnh bác nhé. Rơi là mất hàng đó.


MA solenhMUa KL SLban KLuong BQ Mua BQ ban [table]

THT |
97 |
418,600 |
29 |
57,900 |
4,315 |
1,997 |

[/table]

[trieuphuvn]

Đợi em THT này điều chỉnh e rằng hơilâu đấy, muốn lên tàu chỉ có đặt sớm tranh lệnh thôi.


Nhiều mã trên sàn lỗ chổng .... Than Mông dương ( lỗ chổng... than mông âm thì bỏ m..ị..a ) mà còn CE cả tuần. Còn em THT này chỉ mới CE được có 3 phiên thôi.

[doilathe]

[quote user="moi_choi_ck"]

[quote user="sonvocar"]

Trả cổ tức:


Cuối 2008 đã trích 14%, sang 2009 định trích 16%, tổng 30%, thế là ok rồi(giá 3x, cổ tức 3N=10%). Công nhân làm nghề này vất vả lắm, trích quỹ phúc lợi, khen thưởng 16% là để bù đắp lại sức lao động, mong các bác thông cảm cho, đừng thắc măc nữa.

[/quote]

bác định bênh cái thằng cty than củ chuối này à

Việc công nhân vất vả đã có lương, phụ cấp ngành nghề. Về nguyên tắc, không được lẫn lộn chuyện lương với thưởng. Nếu bác có cty hay làm giám đốc thì bít ngay. Hơn nữa cái vụ quĩ khen thưởng 16% cũng không phải nhiều, chấp nhận được, cái quĩ đầu tư phát triển kia mới là chính.


Đây là giải trình của cty nhé (làm tròn số)

Lợi nhuận sau thuế: 82 tỷ

Trả cổ đông - 14,5 tỷ

Quĩ khen thưởng phúc lợi (16,6%) - 13,7 tỷ

Thưởng ban điều hành cty: 200 triệu

Bổ xung vốn điều lệ: 4,1 tỷ - cái củ chuối gì thế này. Tăng vốn thì phát hành thêm cổ phiếu thưởng đi, rồi bút toán chuyển sang

Quĩ đầu tư phát triển: Gần 50 tỷ
Hiện nay THT chủ yếu khai thác than lộ thiên, 5-6 năm nữa mới chuyển sang hầm lò. Đầu tư cái gì, định phát triển cái gì ở đây.
Checked here[/quote] Thế cụ đem so sánh với NBC và TC6 xem 2 con đó còn củ chuối hơn THT nhiều mà giá hiện thế nào. THT là ông vua ngành than giá ít cũng phải ngang NBC [:nhaynhot][t]

[Phantichcoban]

Sáng giờ không biết VST làm gì mà không vào được, chắc các bác Admin chưa lên tàu kịp đây. Sợ thị trường hưng phấn quá khó vào hàng nên hãm bớt chăng. Qua bên TTVN thấy các bác nhận định lên 400-450 vào tháng 8/2009

[moi_choi_ck]

THT tiếp tục bị oánh. Emtha cho nó cái vụ quĩ khen thưởng này rồi nhưng báo nó không tha. Các bác cóđi họp lưuý cái dòng bôi đỏ cuối cùng nhé[table] [table] Tiền của cổ đông vơi theo quỹ khen thưởng |


[/table] |




|





[table]



[table]

[img]http://www.******************.vn/images/tintuc/20090404094849a-t15.jpg" align="left" border="1" width="200[/img]


[/table]

(ĐTCK)
Đại hội đồng cổ đông hàng năm là thời điểm ban lãnh đạo DN trình cổ
đông việc quyết toán các khoản chi phí cho năm đã qua và dự kiến những
khoản chi trong năm hiện tại. Theo chế độ kế toán hiện hành thì khoản
trích quỹ khen thưởng - phúc lợi, trả thù lao cho HĐQT, ban kiểm soát
cùng những khoản chi không hợp lý, hợp lệ khác (như chi phí bị phạt hợp
đồng…) phải trích từ lợi nhuận sau thuế của DN. Điều này khiến nhiều cổ
đông tại những DN có mức trích, trừ cao cho các khoản kể trên không
khỏi bất ngờ khi thu nhập thực tế thuộc về cổ đông thấp hơn đáng kể so
với con số lợi nhuận mà DN công bố.





CTCP
Xuất nhập khẩu y tế Domesco (DMC) đạt lợi nhuận sau thuế năm 2008 hơn
62,8 tỷ đồng. Trong các khoản phân phối lợi nhuận, Domesco trình ĐHCĐ
xin trích quỹ khen thưởng - phúc lợi 9,008 tỷ đồng, bằng khoảng 15% lợi
nhuận sau thuế. Ngoài ra, thù lao HĐQT và Ban kiểm soát là 1,49 tỷ
đồng. Tổng cổng 22% số lợi nhuận sau thuế, tương đương 10,5 tỷ đồng của
Domesco không thuộc về cổ đông. Điều này có nghĩa là EPS của Domesco
giảm 22% so với tính toán ban đầu khi Công ty công bố lợi nhuận.


Một
trường hợp khác là CTCP Than Hà Tu (THT) trích lập quỹ khen thưởng -
phúc lợi tới 13,6 tỷ đồng, bằng 16,6% khoản lợi nhuận sau thuế trên 82
tỷ đồng mà Công ty làm ra trong năm 2008. Trong khi đó, chi trả cổ tức
tỷ lệ 16%, chỉ có 15 tỷ đồng. Theo CTCK Tân Việt, đây là lý do khiến
giá cổ phiếu THT thấp ở mức 20.000 đồng/CP, trong khi lợi nhuận đạt gần
bằng vốn điều lệ. Lợi nhuận nhiều mà cổ đông không được thực hưởng bao
nhiêu.


DMC
hay THT không phải là ngoại lệ. Tại một số ĐHCĐ gần đây, ban lãnh đạo
nhiều DN đã đưa ra xin ý kiến cổ đông quyết toán mức trích lập quỹ khen
thưởng - phúc lợi khoảng 10% (các khoản trích lập này thường được DN
chi rồi, nay chỉ xin quyết toán). Phổ biến nhất là xin ý kiến cổ đông
trích quỹ khen thưởng - phúc lợi ở mức 5%. Việc trích quỹ khen thưởng ở
mức cao bên cạnh nhiều khoản khác cũng bị chiết trừ từ lợi nhuận sau
thuế khiến lợi nhuận thực tế của cổ đông sau khi trích đủ đã vơi đi khá
nhiều…


Đáng
lưu ý là năm 2008, nhiều công ty không hoàn thành kế hoạch sản xuất -
kinh doanh hoặc không có sự tăng trưởng đáng kể, nhưng ban điều hành
vẫn xin ĐHCĐ trích quỹ khen thưởng ở mức cao. Đơn cử, năm 2008, lợi
nhuận sau thuế của Domesco giảm 2% so với năm 2007, nhưng lại xin cổ
đông thông qua việc trích quỹ khen thưởng tới 15% lợi nhuận sau thuế.


Về
phía nhà đầu tư, nhiều ý kiến cho rằng, việc ban lãnh đạo DN xin quyết
toán mức trích quỹ khen thưởng - phúc lợi ở mức cao chỉ phù hợp khi DN
có kết quả kinh doanh vượt trội so với các năm trước. Việc trình xin cổ
đông thông qua quyết toán trích quỹ này với mức cao trong khi DN không
hoàn thành kế hoạch kinh doanh hoặc hoàn thành ở mức thấp là không hợp
lý và không thuyết phục đối với cổ đông, mặc dù phương án trích này
cuối cùng cũng thường được thông qua do từng cổ đông riêng lẻ không đủ
khả năng "đôi co" với ban lãnh đạo. Việc DN lạm dụng trích quỹ khen
thưởng - phúc lợi quá nhiều như hiện nay, khiến cổ đông cảm nhận rằng
khoản trích này mang ý nghĩa là tiền lương, thu nhập tăng thêm cho
người lao động, chứ không phải khoản phúc lợi. Trong trường hợp này, DN
nên tính toán lại khoản trả lương cho người lao động để vừa có thể giảm
thuế thu nhập, vừa khiến khoản lợi nhuận sau thuế dành cho cổ đông
không bị chiết trừ quá cao.


Ông
Dominic Scriven, Tổng giám đốc Dragon Capital cho biết, theo thông lệ
quốc tế, các khoản thưởng cho HĐQT và ban điều hành được tính vào chi
phí của công ty, chứ không phải trích từ lợi nhuận sau thuế. Theo đó,
toàn bộ lợi nhuận sau thuế là thuộc về cổ đông. Khi đó, lợi nhuận ròng
được DN công bố sẽ là cơ sở để nhà đầu tư định giá cổ phiếu. Tuy nhiên,
tại Việt Nam hiện nay, chế độ kế toán còn nhiều điểm khác biệt so với
chuẩn mực, nên tình trạng DN công bố con số lợi nhuận sau thuế đẹp, sau
đó lại trích lập một tỷ lệ tương đối cho các quỹ không thuộc sở hữu của
cổ đông, làm giảm đáng kể khoản lợi nhuận thực dành cho cổ đông là khá
phổ biến.

|




|




|




Thu Hương
[/table]
[/table]

Checked here

[cogaixauxi]

Liệu thứ 3 này có vào được THT không các bác nhỉ, hôm vưa rồi lưỡng nên chỉ mua được có 2k giá 18 giờ lại muốn mua thêm mà khó quá nhỉ

[Anhtuan17]

[quote user="cogaixauxi"]

Liệu thứ 3 này có vào được THT không các bác nhỉ, hôm vưa rồi lưỡng nên chỉ mua được có 2k giá 18 giờ lại muốn mua thêm mà khó quá nhỉ

[/quote]

Tôi e là khó, tớ cũng làm được 15k THT giá 18.3, hôm thứ 6 đặt 10K từ 8h36 nhưng không khớp

Cổ phiếu THT đủ tố chất để lên trên 25 ngàn do

EPS hàng đầu 9 ngàn

ROE hàng đầu 46%

Cổ tức các bác hay chế nhưng lưu ý đã trả đợt một 14% đợt 2 là 16% tổng 30%;

Ngành nghề ổn định, chỉ số kỹ thuật đẹp

Các công ty, quỹ lớn đã gon giá từ 16 đến 20 và đang tiếp tục đẩy(các bác có thể khai thác từ tin từ các công ty lớn)

Túm lại: chú này giá 25 thì P/E < 3 vẫn quá rẻ, THT sẽ tiếp tục tăng ngay cả khi thị trường điều chỉnh

[vcbhanoi]

Bác kỳ vọng thấp thế. THT giờ hàng ngoài ko còn nhiều. Em kỳ vọng em này ko dưới 4x. Cứ tầm ngoài 3x mới xem xét. Giá 25 chắc cũng chẳng ai bán ra đâu.[:cungly]

[Phantichcoban]

Các bác yên tâm, đã thay đổi phương án rồi, thế nên ngày nòa cũng 300K dư mua trần là vậy.

[Anhtuan17]

Bác thông cảm chế độ kế toán VN quy định quỹ phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế với mục đích tăng thuế, tránh các doanh nghiệp trốn thuế (do việc thực thi luật thuế thu nhập cá nhân khó khăn và quá nhiều doanh nghiệp quốc doanh)

Thông lệ quốc tế khoản chi phí thưởng (còn gọi là chi phí nhân công) đều hạch toán vào chi phí được khấu trừ thuế do vậy mới nảy sinh hiện tượng này. Dẫn đến tình trạng lợi nhuận sau thuế không phải 100% là của cổ đông, gây phiền phức cho vấn đề ĐỊNH GIÁ và phân tích cơ bản.

Trong tương lai chắc chắn cũng phải thay đổi cho phù hợp thông lệ quốc tế thôi.

Riêng ngành than, dưới áp lực của dư luận, lãnh đạo công ty sẽ phải thay đổi tư duy về việc trích cổ tức thôi mà các lão ấy mới nắm nhiều cổ phiếu (có thể trên danh nghĩa thì ít)

[quote user="moi_choi_ck"]

THT tiếp tục bị oánh. Emtha cho nó cái vụ quĩ khen thưởng này rồi nhưng báo nó không tha. Các bác cóđi họp lưuý cái dòng bôi đỏ cuối cùng nhé[table] [table] Tiền của cổ đông vơi theo quỹ khen thưởng |


[/table] |




|





[table]



[table]

[img]http://www.******************.vn/images/tintuc/20090404094849a-t15.jpg" alt="" align="left" border="1" width="200[/img]


[/table]

(ĐTCK)
Đại hội đồng cổ đông hàng năm là thời điểm ban lãnh đạo DN trình cổ
đông việc quyết toán các khoản chi phí cho năm đã qua và dự kiến những
khoản chi trong năm hiện tại. Theo chế độ kế toán hiện hành thì khoản
trích quỹ khen thưởng - phúc lợi, trả thù lao cho HĐQT, ban kiểm soát
cùng những khoản chi không hợp lý, hợp lệ khác (như chi phí bị phạt hợp
đồng…) phải trích từ lợi nhuận sau thuế của DN. Điều này khiến nhiều cổ
đông tại những DN có mức trích, trừ cao cho các khoản kể trên không
khỏi bất ngờ khi thu nhập thực tế thuộc về cổ đông thấp hơn đáng kể so
với con số lợi nhuận mà DN công bố.





CTCP
Xuất nhập khẩu y tế Domesco (DMC) đạt lợi nhuận sau thuế năm 2008 hơn
62,8 tỷ đồng. Trong các khoản phân phối lợi nhuận, Domesco trình ĐHCĐ
xin trích quỹ khen thưởng - phúc lợi 9,008 tỷ đồng, bằng khoảng 15% lợi
nhuận sau thuế. Ngoài ra, thù lao HĐQT và Ban kiểm soát là 1,49 tỷ
đồng. Tổng cổng 22% số lợi nhuận sau thuế, tương đương 10,5 tỷ đồng của
Domesco không thuộc về cổ đông. Điều này có nghĩa là EPS của Domesco
giảm 22% so với tính toán ban đầu khi Công ty công bố lợi nhuận.


Một
trường hợp khác là CTCP Than Hà Tu (THT) trích lập quỹ khen thưởng -
phúc lợi tới 13,6 tỷ đồng, bằng 16,6% khoản lợi nhuận sau thuế trên 82
tỷ đồng mà Công ty làm ra trong năm 2008. Trong khi đó, chi trả cổ tức
tỷ lệ 16%, chỉ có 15 tỷ đồng. Theo CTCK Tân Việt, đây là lý do khiến
giá cổ phiếu THT thấp ở mức 20.000 đồng/CP, trong khi lợi nhuận đạt gần
bằng vốn điều lệ. Lợi nhuận nhiều mà cổ đông không được thực hưởng bao
nhiêu.


DMC
hay THT không phải là ngoại lệ. Tại một số ĐHCĐ gần đây, ban lãnh đạo
nhiều DN đã đưa ra xin ý kiến cổ đông quyết toán mức trích lập quỹ khen
thưởng - phúc lợi khoảng 10% (các khoản trích lập này thường được DN
chi rồi, nay chỉ xin quyết toán). Phổ biến nhất là xin ý kiến cổ đông
trích quỹ khen thưởng - phúc lợi ở mức 5%. Việc trích quỹ khen thưởng ở
mức cao bên cạnh nhiều khoản khác cũng bị chiết trừ từ lợi nhuận sau
thuế khiến lợi nhuận thực tế của cổ đông sau khi trích đủ đã vơi đi khá
nhiều…


Đáng
lưu ý là năm 2008, nhiều công ty không hoàn thành kế hoạch sản xuất -
kinh doanh hoặc không có sự tăng trưởng đáng kể, nhưng ban điều hành
vẫn xin ĐHCĐ trích quỹ khen thưởng ở mức cao. Đơn cử, năm 2008, lợi
nhuận sau thuế của Domesco giảm 2% so với năm 2007, nhưng lại xin cổ
đông thông qua việc trích quỹ khen thưởng tới 15% lợi nhuận sau thuế.


Về
phía nhà đầu tư, nhiều ý kiến cho rằng, việc ban lãnh đạo DN xin quyết
toán mức trích quỹ khen thưởng - phúc lợi ở mức cao chỉ phù hợp khi DN
có kết quả kinh doanh vượt trội so với các năm trước. Việc trình xin cổ
đông thông qua quyết toán trích quỹ này với mức cao trong khi DN không
hoàn thành kế hoạch kinh doanh hoặc hoàn thành ở mức thấp là không hợp
lý và không thuyết phục đối với cổ đông, mặc dù phương án trích này
cuối cùng cũng thường được thông qua do từng cổ đông riêng lẻ không đủ
khả năng "đôi co" với ban lãnh đạo. Việc DN lạm dụng trích quỹ khen
thưởng - phúc lợi quá nhiều như hiện nay, khiến cổ đông cảm nhận rằng
khoản trích này mang ý nghĩa là tiền lương, thu nhập tăng thêm cho
người lao động, chứ không phải khoản phúc lợi. Trong trường hợp này, DN
nên tính toán lại khoản trả lương cho người lao động để vừa có thể giảm
thuế thu nhập, vừa khiến khoản lợi nhuận sau thuế dành cho cổ đông
không bị chiết trừ quá cao.


Ông
Dominic Scriven, Tổng giám đốc Dragon Capital cho biết, theo thông lệ
quốc tế, các khoản thưởng cho HĐQT và ban điều hành được tính vào chi
phí của công ty, chứ không phải trích từ lợi nhuận sau thuế. Theo đó,
toàn bộ lợi nhuận sau thuế là thuộc về cổ đông. Khi đó, lợi nhuận ròng
được DN công bố sẽ là cơ sở để nhà đầu tư định giá cổ phiếu. Tuy nhiên,
tại Việt Nam hiện nay, chế độ kế toán còn nhiều điểm khác biệt so với
chuẩn mực, nên tình trạng DN công bố con số lợi nhuận sau thuế đẹp, sau
đó lại trích lập một tỷ lệ tương đối cho các quỹ không thuộc sở hữu của
cổ đông, làm giảm đáng kể khoản lợi nhuận thực dành cho cổ đông là khá
phổ biến.

|




|




|




Thu Hương
[/table]
[/table]

Checked here[/quote]